很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。

“公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應該支付加班費呢？”

一位公司白領陳小姐有這個疑問。

陳女士是“90后”，工作2年時間，她對于這種“出師無名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？

據(jù)《華商晨報》12月13日報道，遼寧省人社廳12333給了明確答復：需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面，需要明確幾點。

對于陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費呢？

遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士解釋，

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

但事實上，并非遼寧，全國都是如此。

此前，《工人日報》就報道稱，計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，也是法律意義上的加班。具體實踐中，應把握以下幾點：

單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應支付。

自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。

有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。

案例1：

蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時/天、40小時/周，實行計時工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動仲裁。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排加班，應向勞動者支付加班費。仲裁委認為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

案例2：

張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時間，原則上工作不超過9小時/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元（28天計）。3個月后，張女士辭職，認為其工作超過法定時間，要求公司支付加班費，遭到拒絕。

勞動法規(guī)定：延長工作時間不得超過3小時/天，36小時/月，張女士每月實際工作252小時，超過了法定的最長時間。但對她月工資10000元進行折算，小時工資并未低于當?shù)刈畹蜆藴?。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班，支付額外加班費的要求，不能得到支持。

來源：每日經(jīng)濟新聞、新華視點