很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。

“公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？”

一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問(wèn)。

陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種“出師無(wú)名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？

據(jù)《華商晨報(bào)》12月13日?qǐng)?bào)道，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

對(duì)于陳女士的問(wèn)題，也有很多職場(chǎng)人有類(lèi)似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢？

遼寧省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋?zhuān)?/p>

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

但事實(shí)上，并非遼寧，全國(guó)都是如此。

此前，《工人日?qǐng)?bào)》就報(bào)道稱(chēng)，計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒(méi)有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無(wú)須支付加班費(fèi)。

有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過(guò)多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

案例1：

蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時(shí)/天、40小時(shí)/周，實(shí)行計(jì)時(shí)工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動(dòng)加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

案例2：

張女士入職某企業(yè)任車(chē)間經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時(shí)間，原則上工作不超過(guò)9小時(shí)/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬(wàn)元（28天計(jì)）。3個(gè)月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過(guò)法定時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)，遭到拒絕。

勞動(dòng)法規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過(guò)了法定的最長(zhǎng)時(shí)間。但對(duì)她月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過(guò)合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。

來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞、新華視點(diǎn)