是否屬于加班應(yīng)根據(jù)具體情況進行分析。首先，你應(yīng)該有足夠的證據(jù)證明春節(jié)期間你在家加班。你完成了哪些工作量？完成花了多長時間？等待其次，你還應(yīng)該有證據(jù)證明你在春節(jié)期間的加班確實是由公司安排的，比如相關(guān)的聊天記錄、通話記錄、工作任務(wù)清單等。如果你只是自愿加班，這不是公司要求的，或者雖然公司規(guī)定了一些工作任務(wù)，但不要求你在春節(jié)期間完成，你決定在春節(jié)期間工作。一般來說，這種情況不屬于加班。

此外，春節(jié)的七天假期包括三個法定假日和四個休息日。根據(jù)法律規(guī)定，如果是春節(jié)加班，則補假僅限于1月31日和2月4日至6日的休息日。2月1日至3日是法定假日。如果您在這段時間內(nèi)確實加班，公司將按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班工資，該標(biāo)準(zhǔn)不得用補假抵消。 公司章程法

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　所有公民的假期：

　?。?）新年，休息一天（1月1日）；

　?。?）春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；

　?。?）清明節(jié)，休息一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；

　?。?）勞動節(jié)，休息一天（5月1日）；

　?。?）端午節(jié)休息一天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）；

　?。?）中秋節(jié)休息一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；

（7）國慶節(jié)休息三天（10月1日、2日和3日）。

《勞動法》

第44條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資；

（2）勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；

（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。