日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領導對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。

當時該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領導發(fā)話督促技術團隊?！昂煤脤W習一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)了官網(wǎng)的問題?！?/p>

隨后，該領導對具體的程序員提出了批評，“有的技術線負責人，我零點打電話，都睡覺了，很會養(yǎng)生。這里不點名，像這種喜歡養(yǎng)生的人，就不要做技術負責人，到能養(yǎng)生的地方去?！?/p>

那么問題來了

員工啥時候睡覺

企業(yè)能管嗎？

這種在家工作能算加班嗎？

聽聽專家怎么說

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專家意見

問

員工休息時間在家完成臨時派發(fā)的工作，算加班嗎？

答

加班是指員工在正常工作時間以外，繼續(xù)履行工作職責的情形。如今，很多公司都實行加班審批制度。

■ 如果員工未經(jīng)審批，自己下班后留在公司工作，公司一般不認可其屬于加班。

■ 如果員工下班后，自行在家完成工作，則更不屬于加班。

但是，有一種情況員工在家工作，可以認定為加班——

公司有緊急工作需要完成，員工的上級明確要求員工在家立即處理。

這種情形下，我們認為公司的要求，侵占了員工的休息時間。而且該要求是非常明確、具體的，即要求員工立即在家處理。

這時，員工可以主張屬于加班。但員工需要保留相關證據(jù)，例如——

短信通知

郵件通知

微信聊天記錄等。

勞動法規(guī)定

根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

專家意見

問

公司能否要求員工24小時待命？

答

公司不能要求員工24小時待命。這種要求既不符合法律規(guī)定，也有損員工的身心健康。

根據(jù)法律規(guī)定，我國實行的是每天八小時，每周四十小時的工作制。

法律對勞動者的工作時間作出上述規(guī)定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內(nèi)的，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復勞動力。

如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高度緊張的狀態(tài)。長此以往，會對員工的身心健康造成嚴重影響。

如今，我們經(jīng)常在媒體上看到諸如“過勞死”、“工作過程中猝死”等新聞報道，就是因為員工的工作壓力太大，工作節(jié)奏太快造成身體的超負荷。當員工的身體無法負荷，就會造成悲劇的發(fā)生。

不可否認，有些特殊工作崗位的確需要24小時待命，但這并不意味著需要某一個員工24小時待命。公司完全可以設置更為合理的排班制度或值班制度，將某一需要24小時待命的崗位分解至多名員工。既不影響工作開展，也不影響員工的身心健康。

專家意見

問

公司要求員工臨時加班卻聯(lián)系不到員工，員工算違紀嗎？

答

加班一般應當遵循員工自愿的原則，公司不能強制員工加班，更不能因為員工不加班就對其進行違紀處理。

勞動法規(guī)定

《勞動法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

理論上講，員工下班以后的時間完全屬于員工個人，公司無權再進行干涉——

■ 如果公司發(fā)生突發(fā)情況，需要員工協(xié)助處理，公司可以嘗試聯(lián)系員工加班處理。

■ 如果聯(lián)系上員工了，一般情況下我們還是建議員工協(xié)助公司處理突發(fā)事件。

■ 如果公司是在員工本應休息的時間，例如案例中的凌晨聯(lián)系員工，此時聯(lián)系不上員工也是非常正常的，公司不能因此就認定員工屬于違紀。

■ 如果公司按違紀處理員工，員工可以通過合法手段維護自身權益。

作者：唐毅