2023-06-06 20:48發(fā)布
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，既然付出了勞動，就應當獲得相應的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
【推薦案例】職工在家利用休息時間完成工作任務時突發(fā)疾病死亡的應認定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務時突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第...
一、案例簡介某食品公司主營業(yè)務是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時段，公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
這種做法是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商，職工自愿，勞動合同的...
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...
張三在A市某公司擔任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當上了部門負責人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計算？...
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