試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資。

試用期員工加班有加班工資嗎?

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。試用期內(nèi)的員工雖然具有其特殊性，但是因工作原因被安排加班的，員工既然付出了勞動，那么當(dāng)然應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

試用期加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)與正式員工的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是一致的。根據(jù)我國《勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》的規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

以上三項所規(guī)定的員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬。

加班工資的計算公式 工作日加班費(fèi)的計算公式 工作日加班工資工資的150%的工資報酬 注：按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日工資除以8小時。（小時工資=月工資21.758）

休息日加班費(fèi)的計算公式 休息日加班工資工資的200%的工資報酬 節(jié)假日加班工資工資的300%的工資報酬 年休假加班工資工資的300%的工資報酬 注：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。（日工資=月工資/21.75天）

如果公司不按法律規(guī)定支付試用期員工相應(yīng)的加班工資，員工可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊的電話是12333，也全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼。除此之外，員工還可以向用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。