公務(wù)員加班有加班費(fèi)嗎

公務(wù)員加班有加班費(fèi)嗎...

員工在試用期間有加班費(fèi)嗎？

現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資。 試用期員工加班有加班工資嗎? 根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。試用期內(nèi)的員工雖然具有其特殊性，但是因工作原因被安排加班的，員工既然付出了勞動，那么當(dāng)然應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 試用......

加班審批制度能否對抗加班費(fèi)支付?

加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費(fèi)的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費(fèi)的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動者在選擇工作時，會考慮的較多的部分是公司的加班多，收入便多，沒有加班，收入低，他甚至不會選擇從事這份工作。但有些行業(yè)想要避免加班成本的支出或避免勞動者濫用權(quán)利無端制造加班碰瓷加班費(fèi)的情況發(fā)生，便在制度中明確規(guī)定加班需要提前申請并得到審批，即加班審批制度。 對于加班費(fèi)的......