加班，顧名思義超過(guò)法定工作時(shí)間受用人單位安排從事工作的部分。加班費(fèi)的成本是很高的，對(duì)于很多公司來(lái)講，付加班費(fèi)的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者的工資成本。

例如快遞行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類(lèi)行業(yè)等，很多勞動(dòng)者在選擇工作時(shí)，會(huì)考慮的較多的部分是公司的加班多，收入便多，沒(méi)有加班，收入低，他甚至不會(huì)選擇從事這份工作。但有些行業(yè)想要避免加班成本的支出或避免勞動(dòng)者濫用權(quán)利無(wú)端制造加班碰瓷加班費(fèi)的情況發(fā)生，便在制度中明確規(guī)定加班需要提前申請(qǐng)并得到審批，即加班審批制度。

對(duì)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議，用人單位主張的加班審批制度并不是萬(wàn)能的，主張加班審批制度來(lái)對(duì)抗員工訴求的加班費(fèi)并非是萬(wàn)能的，司法機(jī)關(guān)主要審查的關(guān)鍵還在于是不是真正存在公司安排加班的事實(shí)。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有加班證據(jù)，公司無(wú)需支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?2條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)勞動(dòng)者對(duì)于其主張的加班費(fèi)負(fù)有初步舉證責(zé)任，要證明存在加班的事實(shí)，并證明加班的相關(guān)證據(jù)用人單位保管，才有可能舉證責(zé)任倒置為用人單位。若勞動(dòng)者壓根沒(méi)有證據(jù)證明有加班事實(shí)，則該加班請(qǐng)求將不會(huì)被支持。 勞動(dòng)者考勤記錄顯示長(zhǎng)于規(guī)定打卡時(shí)間，公司主張有加班審批制度，公司無(wú)須支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者證明其加班的依據(jù)為考勤記錄，但該考勤記錄僅顯示其打卡時(shí)間，并不能證明是公司安排加班的時(shí)間，若勞動(dòng)者未有其他證據(jù)印證超過(guò)打卡時(shí)間用來(lái)加班工作的，那么公司以加班審批制度為依據(jù)則可以對(duì)抗勞動(dòng)者的加班請(qǐng)求，即勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明存在加班，那么就無(wú)法證明超時(shí)間打卡的時(shí)間是屬于加班，若真的是在加班，必定能夠提供相應(yīng)證明材料，勞動(dòng)者晚下班或許是留在辦公場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。因此在司法實(shí)踐中即便勞動(dòng)者打卡時(shí)間晚于規(guī)定打卡時(shí)間的，無(wú)其他加班證據(jù)佐證的，用人單位的加班審批制度是可以被認(rèn)定公司沒(méi)有安排加班的事實(shí)的，因此無(wú)須支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者考勤記錄顯示長(zhǎng)于規(guī)定打卡時(shí)間，公司主張有加班審批制度，但支付加班相應(yīng)福利待遇，公司須支付加班費(fèi)。原本公司規(guī)定了加班審批制度，勞動(dòng)者加班需要提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)方可視為加班，即便勞動(dòng)者考勤記錄顯示時(shí)間長(zhǎng)于規(guī)定打卡時(shí)間的情況也無(wú)可能認(rèn)定加班事實(shí)，但用人單位的福利待遇中，對(duì)于晚于下班時(shí)間的員工給予相關(guān)補(bǔ)貼，例如，某公司發(fā)放工資中包括晚于下班時(shí)間2小時(shí)的員工給予飯補(bǔ)30元，這一福利相當(dāng)于公司認(rèn)可了員工加班，將成為對(duì)公司的不利證據(jù)，很有可能被作為印證員工加班的證據(jù)，最終裁判公司需要支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者提供考勤記錄及其他證據(jù)佐證，公司主張有加班審批制度，公司須支付加班費(fèi)。上文提到，司法機(jī)關(guān)審查是否存在加班并不一定考慮公司的加班審批制度，最終還是要看公司是否有實(shí)際的加班安排，如果勞動(dòng)者提交的材料顯示在下班的時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)依然要求其開(kāi)會(huì)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、制作表格、文案等其他工作安排，則能夠證明公司安排加班，即便有加班審批制度也無(wú)濟(jì)于事。