1、節(jié)假日用人單位能否說(shuō)有加班費(fèi)就強(qiáng)行要求員工必須加班？
2、在工作中，上司要求完成的工作任務(wù)沒(méi)有完成或一些過(guò)失，用人單位能否對(duì)其員工進(jìn)行扣分，變相是扣取勞動(dòng)者的工資？
3、用人單位無(wú)理調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，現(xiàn)工作崗位與原合同不符！
以上三項(xiàng)能否向用人單位提速勞動(dòng)仲裁，并且要求賠償？
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