一、案例簡介

某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時段，公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開始到公司上班。入職后，公司負(fù)責(zé)人告訴她，她需每周工作六天，上班時間為早7點(diǎn)，完成當(dāng)日工作任務(wù)，才可下班，工資數(shù)額根據(jù)完成的工作任務(wù)量確定；公司生產(chǎn)進(jìn)入淡季后，雙方的勞動關(guān)系即告結(jié)束。2016年9月21日，公司告知張某，因產(chǎn)品訂單量不足，其所在車間人員過多，她次日不用來上班，等公司有人員需求時，再通知她。于是，張某便在家等返崗?fù)ㄖ?。幾日后，張某得知，此次被裁減的僅她一人，且車間工人現(xiàn)在經(jīng)常需要加班1-2小時才能下班，絲毫沒有生產(chǎn)不足的跡象。張某于是申請仲裁，請求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額、加班工資及違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

二、本案焦點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是否適用加班工資的相關(guān)規(guī)定？本案公司的做法，是法定終止還是違法解除勞動合同？

三、仲裁裁決

庭審過程中，公司認(rèn)可未簽訂書面勞動合同的事實(shí)，承認(rèn)雙方形成的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系，但不同意支付加班工資和賠償金。

公司辯稱，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，公司主要業(yè)務(wù)集中在5月至10月，每年4月給工人們打電話，愿意干活的就來；不限工人的下班時間，只要完成當(dāng)日的生產(chǎn)任務(wù)即可；11月份工人回家，即終止勞動關(guān)系，來年根據(jù)訂單數(shù)量重新招工。因此，在每天工作任務(wù)尚未完成的情況下，即便勞動者工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)，也不存在加班的事實(shí)，不應(yīng)支付加班工資。并且，公司已經(jīng)告知張某，其工資數(shù)額和終止勞動關(guān)系的時間，根據(jù)業(yè)務(wù)量確定。因公司業(yè)務(wù)量在9月份下滑，張某的工作任務(wù)已經(jīng)完成，根據(jù)約定，雙方勞動關(guān)系終止，公司愿意支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭認(rèn)為，首先，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，除了非全日制用工外，其他勞動用工形式下的勞動關(guān)系的建立必須采用書面勞動合同形式；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其次，建立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系并不等于實(shí)行不定時工時制。由于公司并未申報實(shí)行不定時工作制，因此，對超過法定工時標(biāo)準(zhǔn)之外的工作時間，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。最后，公司主張因9月份業(yè)務(wù)下滑，張某的工作任務(wù)已經(jīng)完成，符合以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的情形，但未就此提供有效證據(jù)加以證明，根據(jù)舉證責(zé)任劃分，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。最終，仲裁委對張某的三項(xiàng)仲裁請求，均予以支持。

四、啟示與思考

與固定期限勞動合同相比，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同更適合于項(xiàng)目型、季節(jié)性、訂單型等工作崗位。對用人單位來說，這種合同有有利的地方，如無論續(xù)訂多少次，均不構(gòu)成簽訂無固定期限勞動合同的條件；同時也有不利的地方，如不能約定試用期，因任務(wù)完成而終止合同的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位在使用以完成一定工作任?wù)為期限的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)衡量利弊，合理使用。

用人單位在使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，應(yīng)對工作任務(wù)完成的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確。如針對項(xiàng)目型崗位，可以以客戶驗(yàn)收合格簽字之日為工作任務(wù)完成的標(biāo)志；對可量化的工作任務(wù)，應(yīng)約定計量的具體標(biāo)準(zhǔn)等。若勞動合同對此約定不明確，會很難適用勞動合同終止的情形。用人單位若貿(mào)然終止，將可能被認(rèn)定為違法解除勞動合同而需要支付賠償金，增加用工成本。