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規(guī)定工作時間之后進(jìn)行的工作算加班嗎

2023-08-03 14:19發(fā)布

規(guī)定工作時間之后進(jìn)行的工作算加班嗎
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1條回答
凌菲
1樓-- · 2023-08-03 14:32
算加班 2023-08-03 13:18:07  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 上班之外的工作都算加班嗎?下班之后電話內(nèi)容都是與工作有關(guān)算加班嗎?  **強制要求過年加班并且不支付***倍費用,回家居家辦公之后**把工作號等辦公賬號進(jìn)行停用,這算變相的開除嗎?可以進(jìn)行仲裁嗎?  拖延薪水爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時效從去職之日開始計量,除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付薪水的書面通知的除外 勞動者***天工作時間不是規(guī)定的8個小時嘛強制加班怎么算  哈,主管的說法很滑稽八小時是指在單位的工作時間而工作時間就是從你工作開始計量的,不會分什么休息與做活的 每***規(guī)定工作時間是多久,工資應(yīng)該什么時候發(fā)放,工作無法完成能強制加班嗎?  按照勞動法第四十四條的限定,支付加班費的具體準(zhǔn)則是:在準(zhǔn)則工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的薪水報酬。 工作時間超過8小時是都算加班的吧  算加班的 **6點下班,但是如果要加班7點半之后的才算加班,違法嗎  1.工資低于許昌工資最低標(biāo)準(zhǔn)20002.員工每日工作時間超過8小時,每月工作時間超過44個小時3.**招聘未滿16周歲員工,且未成年工工作時間長、勞動強度大4.勞動合同簽訂時間是在工作幾個月之后5.加班不給與員工加班費用  工作時間超過8小時,但沒算加班工資  每天單位強迫加班,每天工作時間長達(dá)14小時進(jìn)行高強度工作,想下班也不讓。資本***剝削我  工作問題,以及工作時間,休息時間,加班問題  十一期間,放假7天,其中法定節(jié)假日1號到3號,其他為前后的2個星期六星期天補上。法定節(jié)假日為平時3倍薪水。通常假日為2倍。但你是隔天休息的,通常假日的不可按照星期六星期天算,要根據(jù)每星期的總加班時間算。你工作時間從8點45到晚上10點05,中間就午餐晚餐各45分鐘,隔天休息,也就是說事實上你每天工作時間11小時50分鐘,平均每星期工作時間為82小時50分鐘,因為每星期準(zhǔn)則工作時間為40小時,所以事實上你每星期加班2小時50分鐘。每天是24分鐘不到25分鐘,一個月下來就是11小時20分鐘。不過似乎真正加班費是很復(fù)雜的,好象是要按小時算出你每小時薪水多少,然后在按倍數(shù)算,所以你真要算自己事實上的加班費,就是用自己的月薪水(要扣掉4金啊什么的,只能留光禿禿的薪水)除以自己的月工作時間,算出每小時的薪水,然后按照通常假日乘2,法定假日乘3來計量。也就是說:10月1號到3號,你上多少小時就按那個單位時間工錢乘3,其他4天里則只能按照平時加班來算(記得要扣除掉法定假日里的那一天或兩天的加班時間24分鐘不到25分鐘/天)。真的很煩我都從沒給自己算過事實上加班費該多少滴說 勞動糾紛法律知識 更多>> 沒有工作如何申請信用卡? 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