2023-10-10 20:36發(fā)布
案情簡介2015年5月25日，市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達(dá)100...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
1.勞動法規(guī)定：職工的工作時間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
1.勞動法中綜合工時制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
很多公司人事對標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作時間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對綜合計(jì)算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
勞動法對工作時間是有規(guī)定。見《勞動法》第四章工作時間和休息休假： 1、第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作...
雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計(jì)算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第...
《勞動法》規(guī)定每天上班時間是8個小時，每周至少休息一天。超過8小時有權(quán)申請加班費(fèi)。 《勞動法》第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和...
《國務(wù)院關(guān)于知職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。按此規(guī)定，每月的平均工時為道173.8小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者...
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動法》對工作時間的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作...
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