很多公司人事對標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作時間、加班工資計(jì)算比較熟悉，但對綜合計(jì)算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時制、不定時工作制比較少見的原因。

其實(shí)，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工時制、不定時工作制，而不一定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。下面逐一梳理下適用三種不同工時制的具體情形。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號，1995年5月1日起實(shí)施）第三條規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

對比上述規(guī)定來看，平均每周工作時間存在不一致，司法實(shí)踐中，從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，適用的是《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的每周工作40小時。在最高人民法院（2017）最高法民再21號再審民事判決書對此予以確認(rèn)。

職工每日工作8小時、每周工作40小時。就是常說的標(biāo)準(zhǔn)工時制，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下安排員工加班的，需要受《勞動法》第41條的約束，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班費(fèi)則按《勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，即（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、綜合計(jì)算工時制。

由于實(shí)踐中存在一些需要24小時上班的工種，如果一律適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，可能存在違反《勞動法》第41條規(guī)定的風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?？梢跃头蠗l件的特殊崗位向勞動行政部門申請采用綜合計(jì)算工時制或不定時工作制。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

根據(jù)上述規(guī)定可知，綜合計(jì)算工時制是分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時間，但平均每天工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第62條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬。根據(jù)該規(guī)定，對于實(shí)行綜合計(jì)算工時制的勞動者，其在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分視為加班時間，并按照工作日加班計(jì)算加班費(fèi)，但如果是法定休假日安排勞動者工作的，按法定休假日加班計(jì)算加班費(fèi)。即綜合計(jì)算工時制只有兩種加班費(fèi)計(jì)算方式：工作日和法定休假日。 3、不定時工作制。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;　(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

根據(jù)上述規(guī)定可知，不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所用的一種工時制度。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第67條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)該規(guī)定來看，對于實(shí)行不定時工作制的職工，采用彈性工作時間等工作和休息方式，一般不存在加班費(fèi)。