崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。

現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)員工加班來(lái)分?jǐn)偣ぷ髁?。一?lái)二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風(fēng)險(xiǎn)。一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時(shí)間，用超長(zhǎng)的工作時(shí)間兌現(xiàn)金錢補(bǔ)償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，更要有以人為本的制度設(shè)計(jì)，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，更是對(duì)奮斗精神的曲解和背離。

一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。鼓勵(lì)苦干，也要學(xué)會(huì)巧干。與其將員工按在工位上耗著，不如理順內(nèi)部流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率更是奮斗。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。該法同時(shí)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

換言之，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每月最多有12天的工作時(shí)長(zhǎng)可以為每天11小時(shí)，但王江的打卡記錄顯示，其10月有26天工作時(shí)長(zhǎng)都在12小時(shí)左右。這顯然有違《勞動(dòng)法》之規(guī)定。 1、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間是在每周四十小時(shí)，還是在每周四十四小時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算？

1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周四十小時(shí)工作制度的企業(yè)，以每周四十小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間；實(shí)行每周四十四小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周四十四小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

3、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。