崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。

現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業(yè)文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補償。

現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，更要有以人為本的制度設計，注重員工的情緒管理?；蔚募影辔幕?，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干，也要學會巧干。與其將員工按在工位上耗著，不如理順內(nèi)部流程，提高運轉(zhuǎn)效率。延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

《勞動法》第三十六條規(guī)定

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。該法同時規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

換言之，勞動者每日工作時長不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時，但王江的打卡記錄顯示，其10月有26天工作時長都在12小時左右。這顯然有違《勞動法》之規(guī)定。 1、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周四十小時，還是在每周四十四小時基礎上計算？

1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。即實行每周四十小時工作制度的企業(yè)，以每周四十小時為基礎計算加班加點時間；實行每周四十四小時工時制度的企業(yè)，以每周四十四小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)職工每周工作時間不超過四十小時，是否一定要每周休息兩天？

有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作八小時、每周工作四十小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

3、哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。