據(jù)央視新聞報(bào)道稱，2022年的春節(jié)假期：1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。

　　需要注意的是，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)是要上班的，大家要訂好鬧鐘了。有網(wǎng)友看到這一幕后還紛紛表示，過年放假是不是有點(diǎn)太少，怎么說也要15天了，大家覺得呢?

　　值得一提的是，今天是臘八節(jié)，有老話說過了臘八就是年(過臘八意味著拉開了過年的序幕)，大家記得喝臘八粥了。

　　臘八節(jié)，即每年農(nóng)歷十二月初八，又稱為“佛成道節(jié)”等。也有說法稱，在中國(guó)古代，一些地方很早就有與“臘”相關(guān)的“臘祭”習(xí)俗，時(shí)間在臘月，具體日期并不固定，這種習(xí)俗后來(lái)被視作“臘八節(jié)”的來(lái)源之一。

　　過臘八節(jié)，很多地方都有喝臘八粥的習(xí)俗。幾經(jīng)演變后，臘八粥的內(nèi)容逐漸豐富起來(lái)。南宋文人周密撰《武林舊事》說：“用胡桃、松子、乳覃、柿、栗之類作粥，謂之臘八粥?！?

春節(jié)加班幾倍工資

　　春節(jié)加班一般有三倍工資。用人單位如果安排員工在法定休假日加班的，需要支付給員工不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但具體的工資水平則由公司依法合理地確定。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條

　　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

春節(jié)加班沒有加班費(fèi)怎么辦

　　春節(jié)加班后單位不給加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。解決途徑有：

　　1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式要求支付。

　　2、申請(qǐng)仲裁，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　3、提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。