根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。

這些假期屬于法定權(quán)利，對于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的事件時(shí)有發(fā)生，放假時(shí)間少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者被放假的理由多種多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

1.勞動(dòng)者被放假原因多樣？

現(xiàn)實(shí)中，單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者放假的理由花樣百出，但大多是出于非法目的。例如，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余，就會(huì)給一部分員工放假。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。有的用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。此外，還有用人單位通過對勞動(dòng)者放長假的方法來迫使勞動(dòng)者離職。

2.被放假期間的工資如何計(jì)付？

關(guān)于被放假期間工資的法律規(guī)定，散見于原勞動(dòng)部的意見以及地方性的規(guī)章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

對于超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省等地的《工資支付條例》規(guī)定的是按照不低于最低工資的百分之七十或八十的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。

從勞動(dòng)合同的角度來看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒有付出勞動(dòng)則沒有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但對勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等。

非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對于其他的情形，應(yīng)視放假的原因來確定。

如果被放假是勞動(dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資。 3.勞動(dòng)者因被放假辭職可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

當(dāng)勞動(dòng)者因長期被放假而提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能否向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？此時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者辭職的理由是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。如果符合該情形，則勞動(dòng)者有權(quán)獲得補(bǔ)償。也有人認(rèn)為，用人單位通過對勞動(dòng)者放長假的方法使勞動(dòng)者不得不離職，其行為屬于變相解雇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

如果用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀需要，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。