在沒(méi)有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購(gòu)員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工自愿離職，他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

法律分析

如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了六種情況，即（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

然而，從談判的角度來(lái)看，誰(shuí)先說(shuō)要離開(kāi)，誰(shuí)就會(huì)被動(dòng)。這是雇員和雇主之間的游戲。為了主動(dòng)，一些雇主會(huì)調(diào)整員工的職位和工資，迫使員工自愿辭職。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，自主調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位不得濫用這一權(quán)利損害勞動(dòng)者的利益。一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位想要調(diào)整崗位和工資，應(yīng)該滿足兩個(gè)條件：第一，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有調(diào)整崗位和工資的協(xié)議或規(guī)定。第二，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)應(yīng)該合理。無(wú)論崗位和工資調(diào)整是否合理，用人單位均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。從提交人搜索的法院判決來(lái)看，許多雇主因不利證據(jù)而敗訴。如果用人單位的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪不合理，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，法院將該工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪視為推定解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另一方面，用人單位的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整、減薪和工作內(nèi)容調(diào)整均為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果雇主強(qiáng)制進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整，雇員可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從管理為由單方面解除勞動(dòng)合同的，可以視為非法解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，如果員工因不合理的崗位和工資調(diào)整而被迫離開(kāi)公司，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，員工應(yīng)注意收集證據(jù)，并及時(shí)表明他們不同意公司的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整。他們不能一言不發(fā)地說(shuō)，在新崗位工作半年后，他們不同意工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。