在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟(jì)補償？

法律分析

如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補償，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了六種情況，即（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

然而，從談判的角度來看，誰先說要離開，誰就會被動。這是雇員和雇主之間的游戲。為了主動，一些雇主會調(diào)整員工的職位和工資，迫使員工自愿辭職。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，自主調(diào)整勞動者的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位不得濫用這一權(quán)利損害勞動者的利益。一般來說，如果用人單位想要調(diào)整崗位和工資，應(yīng)該滿足兩個條件：第一，勞動合同或規(guī)章制度中有調(diào)整崗位和工資的協(xié)議或規(guī)定。第二，工作地點差價調(diào)整數(shù)應(yīng)該合理。無論崗位和工資調(diào)整是否合理，用人單位均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。從提交人搜索的法院判決來看，許多雇主因不利證據(jù)而敗訴。如果用人單位的工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪不合理，導(dǎo)致勞動者辭職的，法院將該工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪視為推定解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 另一方面，用人單位的工作地點差價調(diào)整、減薪和工作內(nèi)容調(diào)整均為勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與勞動者協(xié)商確定。如果雇主強(qiáng)制進(jìn)行工作地點差價調(diào)整，雇員可以拒絕。用人單位以勞動者不服從管理為由單方面解除勞動合同的，可以視為非法解除勞動合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，如果員工因不合理的崗位和工資調(diào)整而被迫離開公司，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。但是，員工應(yīng)注意收集證據(jù)，并及時表明他們不同意公司的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整。他們不能一言不發(fā)地說，在新崗位工作半年后，他們不同意工作地點差價調(diào)整數(shù)。