不能補償，且勞動法沒有規(guī)定說單位開除員工要補償3個月工資。 　　依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償?shù)摹?　　　　依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　另外還有一種情況涉及到經濟補償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

辭退員工要補三個月工資嗎(公司辭退員工補償三個月工資)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經用人單位撮，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。勞動者以欺詐、脅迫的方式簽訂勞動合同的。 在第一類辭退中，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位是有權不支付經濟補償?shù)摹?第二類：勞動者無過夫被告退。包括：勞動者患病或非因工受傷......

辭退員工要補三個月工資嗎(工作滿3年被公司辭退可以補償幾個月工資)

你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?..

員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償

員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償《勞動法》二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的；3、女職工在懷孕期、產假、哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生工傷如何賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。1、一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助......