產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

國家勞動法產假逾期辭退-2018新勞動法辭退產假期間賠償

可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動紀律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據即可。產假多少天后不去上班單位可以辭退員工國家有規(guī)定嗎產假后不上班，沒有病假單，沒有請事假的，計曠工。那是有曠工規(guī)定的。謝謝網友采納...

產假期間單位可以違法辭退員工嗎(產假結束后不上班單位可以開除嗎)

我是上海市勞動局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續(xù)，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除非你在三期內嚴重違反公司規(guī)章制度，營私舞弊，給單位造成嚴重經濟損失，單位可以隨時和你解除勞動關系。不過一般你不會那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司繼續(xù)承擔你的勞動關系和相關責任。那么C公司為你的勞動關系的用工單位，而且C單位沒有和你簽定勞動合同當然違反我國勞......

產假結束，因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規(guī)定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫(yī)療期員工 在單位連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，未進行離崗檢查或因疑似職業(yè)病正在醫(yī)學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束，必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員......