国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

勞動(dòng)法懷孕期間可以辭退員工嗎(懷孕能辭退員工嗎)

2023-06-06 13:32發(fā)布

勞動(dòng)法懷孕期間可以辭退員工嗎

不可以,你向12333投訴

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同

第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

  懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定,在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條......

勞動(dòng)法女職工懷孕可以辭退嗎(勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間能辭退員工嗎)

不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?! 言衅邆€(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?! 言械呐毠ぃ趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間......

懷孕員工被辭退怎么賠償(員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán))

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用......

勞動(dòng)法懷孕期間可以辭退員工嗎(懷孕能辭退員工嗎)


相關(guān)知識(shí)

    根據(jù)勞動(dòng)法員工懷孕可以辭退嗎

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 20:40

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...

    懷孕期間合同到期,女員工能否被辭退?

    來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-09-21 05:39

    用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間,用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動(dòng)者遇到這...

    懷孕的員工被辭退可以嗎(哪些情況可以辭退懷孕員工)

    來源:其它 時(shí)間:2023-02-28 08:54

    一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過...

    勞動(dòng)法孕婦可以辭退嗎(勞動(dòng)法關(guān)于辭退懷孕員工的規(guī)定)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:25

    不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...

    勞動(dòng)法女員工生孩子可以辭退嗎(勞動(dòng)法 辭退員工)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 18:54

    不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...

    試用期懷孕公司能辭退員工嗎

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:46

    國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然,勞動(dòng)...

    國家勞動(dòng)法可以辭退孕婦嗎(勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 19:00

    你單位將你辭退屬于違法。   勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,...

    懷孕期間被公司辭退(懷孕公司辭退員工怎么賠償)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 14:34

    如果孕期女員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況,用人單位違法辭退孕期員工的,該勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。   1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申...

    勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎(員工在試用期懷孕可以辭退嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 04:37

    試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求,對(duì)于...

    公司在員工懷孕期間辭退,員工可以爭取哪些賠償?

    來源:公司法 時(shí)間:2021-11-24 14:25

    女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...

相關(guān)問題