國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規(guī)定，在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條件，如果懷孕女職工在試用期內能夠完成用人單位所規(guī)定的各項工作任務，也就是說用人單位沒有證據表明該女職工不符合錄用條件，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為名解除勞動合同。 ? ? ? 用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關證據支撐，那就極有可能構成非法解除勞動合同，一旦員工提起勞動仲裁，將面臨按照法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同或者按經濟補償金的雙倍支付賠償金的風險。 ? ? ? 綜上可知，如果員工在試用期內懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但企業(yè)絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內的工作表現或成績是否達到轉正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關鍵且唯一的因素。

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規(guī)定，在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......

勞動法孕婦可以在試用期辭退嗎(員工在試用期懷孕可以辭退嗎)

試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。 懷孕注意事項： 1、感冒不要亂服藥 消炎痛是孕婦禁忌退熱藥，阿斯匹林孕32周后也不宜使用。抗菌素，孕婦感冒如沒明確的細菌感染證據，如扁桃體炎、血壓高、咳黃痰、流濃涕等，可不用抗菌素。祛痰、止咳藥，一般比較安全，但含碘制劑的止咳藥......

實習期間懷孕員工被公司辭退

秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠的勞動工資均未獲得支持，后面。她向法院起訴。秦某上述訴求獲得法院判決認可而勝訴。 2019年10月12日，26歲的秦某應聘進入公司擔任業(yè)務主管職位，雙方約定試用期為三個月。不料，在2個月后，身感不適的秦某去婦幼保健院就診，被診斷為已經懷孕，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請假......