公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需要提供證據(jù)證明：一是要證明當(dāng)初招聘錄用的條件，二是要證明勞動(dòng)者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據(jù)不充分，那么就不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則就是單方面違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不要求用人單位繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個(gè)月工資。

懷孕的員工被辭退可以嗎（哪些情況可以辭退懷孕員工）

一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條......