女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。

這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產生潛在的歧視，這里在所不論，今天主要談一談法律對于三期女性就業(yè)的一些特別保護。

三期女性被辭退同樣分為三種情況：

第一種：違法辭退。

這種是最惡劣的一種方式。很多企業(yè)在權衡利益的情況下，會格外歧視懷孕期的女性。很簡單，女性懷孕期間，多少都會影響本職工作，而且企業(yè)還不能隨便要求加班，很多崗位還不能讓女性上任，在一定程度上都會影響企業(yè)的工作安排。

于是一些企業(yè)便會想辦法逼三期員工主動辭職，一些女性也會因為擔心工作環(huán)境不好，會影響胎兒，自愿離職。

自愿離職，無論是對普通人，還是處于懷孕時期的女性，都是沒有任何補償?shù)?。關鍵還可能影響女性交社保，從而無法享受到產假期間的各種福利津貼，其實對于三期女性而言是一種非常大的損失。

所以，不建議這個時期的女性自愿離職。

如果是單位以調崗或者降薪等方式逼迫三期女性離職，勞動者可以申請勞動仲裁，要求保留工作崗位。如果不愿意在公司上班，那除了可以主張公司違法辭退的雙倍賠償金，還可以主張懷孕、產期、哺乳期三期的工資。

根據廣州中院發(fā)布的《民事審判若干問題的解答(2010年)》第十五條規(guī)定，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，產期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甚至，如果因為單位辭退的原因，導致女員工因為孕期找不到工作，社保中斷而無法享受相應的社保待遇，額外造成醫(yī)療費用的負擔，也可以主張公司賠償。

三期女性的違法辭退情況，除了這種適用于普通勞動者的惡意辭退的情況，還適用于勞動合同到期辭退的情況。也就是：懷孕期間勞動合同到期應當順延至相應情形消失（一般就是三期結束），不能直接終止，若直接終止就是違法解除，也是要按照上面的有關對三期女員工違法解除勞動合同的賠償標準來執(zhí)行。 第二種：公司解散。

公司因為要解散而導致勞動合同終止，是屬于企業(yè)勞動者都沒有過錯的情形。但是，企業(yè)宣布解散導致跟勞動者的勞動關系終止，也是需要支付經濟補償金的。補償金依據《勞動合同法》的規(guī)定，按照工作年限為計算標準，每滿一年給予一個月的經濟補償，工作六個月以上不足一年的，按照一年計算；工作不足六個月的，給半個月工資作為經濟補償。

同時，對于三期女性，如果符合計劃生育條件的，除了支付經濟補償金以外，企業(yè)還應該將其工資、生育醫(yī)療費用以及相關福利待遇等計算至員工哺乳期滿。

第三種：勞動者存在過錯，公司解除勞動合同。

《勞動法》對三期女性有特別保護，但也并不意味著三期女性可以為所欲為，無論什么情況下用人單位都不能與之解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十九條不僅適用于普通勞動者，也同樣適用于三期女性，也就是說三期女性如果有該條規(guī)定的行為種的一種，企業(yè)有權跟其解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。

從以上的總結中可以看出，法律對三期女性的保護是比普通勞動者更為嚴謹和周全的，因為考慮到現(xiàn)實中的一些企業(yè)未免會對三期女性存在歧視或者刻意刁難的情況，而三期女性在特殊時期，確實也比較難找到新工作，所以肯定會各方面限制企業(yè)在該時期損害員工利益。這既是為了保證女性就業(yè)的需要，也是鼓勵社會生育的需要。

而特殊時期的員工，也不能仗著法律的特殊保護而公然違反公司管理規(guī)定，損害公司利益，甚至違反法律，而是應該在法律保護的范圍內，遵守單位規(guī)章制度和法律規(guī)定，做好自己的本職工作，享受福利的同時，也要履行相應的義務。

而對于企業(yè)而言，應該看到更長遠的利益。女性無論是履行工作任務還是生育義務，都是在為我們整個社會做貢獻，有大格局的企業(yè)都會看到這一點，也會尊重保護特殊時期的女性，而不會計較一時的得失，這樣的企業(yè)也能走得更長遠。

當然，面對員工公然違法損害公司利益的行為，企業(yè)也可以拿起法律武器維護自己的合法權益。法律可以適當照顧弱勢群體，但也絕不會盲目偏袒任何一方。