女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。

這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生潛在的歧視，這里在所不論，今天主要談一談法律對(duì)于三期女性就業(yè)的一些特別保護(hù)。

三期女性被辭退同樣分為三種情況：

第一種：違法辭退。

這種是最惡劣的一種方式。很多企業(yè)在權(quán)衡利益的情況下，會(huì)格外歧視懷孕期的女性。很簡(jiǎn)單，女性懷孕期間，多少都會(huì)影響本職工作，而且企業(yè)還不能隨便要求加班，很多崗位還不能讓女性上任，在一定程度上都會(huì)影響企業(yè)的工作安排。

于是一些企業(yè)便會(huì)想辦法逼三期員工主動(dòng)辭職，一些女性也會(huì)因?yàn)閾?dān)心工作環(huán)境不好，會(huì)影響胎兒，自愿離職。

自愿離職，無(wú)論是對(duì)普通人，還是處于懷孕時(shí)期的女性，都是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。關(guān)鍵還可能影響女性交社保，從而無(wú)法享受到產(chǎn)假期間的各種福利津貼，其實(shí)對(duì)于三期女性而言是一種非常大的損失。

所以，不建議這個(gè)時(shí)期的女性自愿離職。

如果是單位以調(diào)崗或者降薪等方式逼迫三期女性離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求保留工作崗位。如果不愿意在公司上班，那除了可以主張公司違法辭退的雙倍賠償金，還可以主張懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。

根據(jù)廣州中院發(fā)布的《民事審判若干問(wèn)題的解答(2010年)》第十五條規(guī)定，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甚至，如果因?yàn)閱挝晦o退的原因，導(dǎo)致女員工因?yàn)樵衅谡也坏焦ぷ?，社保中斷而無(wú)法享受相應(yīng)的社保待遇，額外造成醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，也可以主張公司賠償。

三期女性的違法辭退情況，除了這種適用于普通勞動(dòng)者的惡意辭退的情況，還適用于勞動(dòng)合同到期辭退的情況。也就是：懷孕期間勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失（一般就是三期結(jié)束），不能直接終止，若直接終止就是違法解除，也是要按照上面的有關(guān)對(duì)三期女員工違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。 第二種：公司解散。

公司因?yàn)橐馍⒍鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同終止，是屬于企業(yè)勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形。但是，企業(yè)宣布解散導(dǎo)致跟勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算；工作不足六個(gè)月的，給半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，對(duì)于三期女性，如果符合計(jì)劃生育條件的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，企業(yè)還應(yīng)該將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用以及相關(guān)福利待遇等計(jì)算至員工哺乳期滿。

第三種：勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》對(duì)三期女性有特別保護(hù)，但也并不意味著三期女性可以為所欲為，無(wú)論什么情況下用人單位都不能與之解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條不僅適用于普通勞動(dòng)者，也同樣適用于三期女性，也就是說(shuō)三期女性如果有該條規(guī)定的行為種的一種，企業(yè)有權(quán)跟其解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從以上的總結(jié)中可以看出，法律對(duì)三期女性的保護(hù)是比普通勞動(dòng)者更為嚴(yán)謹(jǐn)和周全的，因?yàn)榭紤]到現(xiàn)實(shí)中的一些企業(yè)未免會(huì)對(duì)三期女性存在歧視或者刻意刁難的情況，而三期女性在特殊時(shí)期，確實(shí)也比較難找到新工作，所以肯定會(huì)各方面限制企業(yè)在該時(shí)期損害員工利益。這既是為了保證女性就業(yè)的需要，也是鼓勵(lì)社會(huì)生育的需要。

而特殊時(shí)期的員工，也不能仗著法律的特殊保護(hù)而公然違反公司管理規(guī)定，損害公司利益，甚至違反法律，而是應(yīng)該在法律保護(hù)的范圍內(nèi)，遵守單位規(guī)章制度和法律規(guī)定，做好自己的本職工作，享受福利的同時(shí)，也要履行相應(yīng)的義務(wù)。

而對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該看到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。女性無(wú)論是履行工作任務(wù)還是生育義務(wù)，都是在為我們整個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)，有大格局的企業(yè)都會(huì)看到這一點(diǎn)，也會(huì)尊重保護(hù)特殊時(shí)期的女性，而不會(huì)計(jì)較一時(shí)的得失，這樣的企業(yè)也能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

當(dāng)然，面對(duì)員工公然違法損害公司利益的行為，企業(yè)也可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律可以適當(dāng)照顧弱勢(shì)群體，但也絕不會(huì)盲目偏袒任何一方。