隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運(yùn)營(yíng)中，可能會(huì)出現(xiàn)員工因?yàn)楦鞣N原因而提出辭職，那么公司應(yīng)該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。

首先，我們需要了解公司辭退員工補(bǔ)償金的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)利要求公司按法律規(guī)定支付。

那么，如果公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放，員工可以采取哪些措施呢？

1. 與公司協(xié)商解決

首先，員工可以與公司協(xié)商解決問題，要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等，以便公司核實(shí)。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商無(wú)果，員工可以依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。在仲裁中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、公司規(guī)章制度等，以便仲裁庭核實(shí)。

3. 向法院提起訴訟

如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以依法向法院提起訴訟。在訴訟中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄、證人證言等，以便法院判決。

4. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助

如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法調(diào)查處理，并督促公司按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放是一種違法行為。員工有權(quán)利要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拖欠或逾期支付，員工可以采取多種措施進(jìn)行維權(quán)。在處理問題時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)，保持良好的職業(yè)操守，以維護(hù)自身合法權(quán)益。