勞動合同6.1月到期五月中旬公司高層開會工資組成變動。在不僅過員工同意底薪降低，以前工資基本綜合工資組成：（基本底薪，崗位績效，保密津貼）然后工齡、餐費(fèi)補(bǔ)貼，項(xiàng)目補(bǔ)貼，這些都不在綜合工資以內(nèi)?，F(xiàn)如今綜合工資組成：（基本底薪、工齡、餐費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目補(bǔ)貼、加班費(fèi)、項(xiàng)目獎金）其中除了基本底薪、工齡、餐費(fèi)補(bǔ)貼不用績效考核，其它都績效考核，公司績效考核也不標(biāo)準(zhǔn)，以前沒有滿分制度每個月績效考核都會扣錢十幾到幾十不等，現(xiàn)在實(shí)行變革相當(dāng)于以前績效獎金1000，現(xiàn)在考核績效獎金可能2000-6000不等，每個月按以前績效制度每個月考核沒有滿分繼續(xù)扣錢至少得幾百不等。聯(lián)系公司讓找這個領(lǐng)導(dǎo)那個領(lǐng)導(dǎo)拖延時間。最后勞動合同到期被迫不續(xù)簽勞動合同，申請勞動仲裁可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？還是要求補(bǔ)償金