延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。
只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/> 根據(jù)此項法律規(guī)定及你的實際情況，你可向你當?shù)氐膭趧有姓块T反應(yīng)此情況并由其責(zé)令支付你的工資報酬并可以責(zé)令支付賠償金。

一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。
為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
二、單位無故克扣工資怎么辦 用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。
如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

勞動法工資發(fā)放逾期多久會賠償(逾期發(fā)放工資賠償)

按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除了在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。 2。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任:由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責(zé)......

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......