給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司無故不支付工資，或故意拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙e報，可以向勞動仲裁院申請仲裁，要求公司按時足額發(fā)放工資

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
要求解決。
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。
當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

如果是小企業(yè)，理解下吧，小企業(yè)不像大企業(yè)那樣資金雄厚，很多時候周轉(zhuǎn)不過來所以沒辦法按時發(fā)工資，如果只是不按時發(fā)就沒啥，如果是拖欠工資幾個月那種就很嚴(yán)重了，與企業(yè)溝通無效可以走法律程序。

你在這個企業(yè)做了多久？如果自用工之日起超過一個月不滿一年，他有義務(wù)與你訂立勞動合同，否則要在超過一個月到他與你訂立勞動合同之日這段時間里支付給你兩倍工資，；如果超過一年沒定合同，視為已訂立無固定期限合同，還要給你支付是一個月的雙倍工資，因此，你可以首先去勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向法院起訴。

展開全部

1、 根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)協(xié)商可以延期支付工資，但延期支付時需告知全體員工。

3、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

以上是有關(guān)工資支付辦法相關(guān)規(guī)定。

個人建議是先了解清楚公司為何一直不能按時發(fā)放，若真的是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，你及時讓企業(yè)補(bǔ)償你拖欠工資的補(bǔ)償金，企業(yè)未必能拿得出來。
申請仲裁也沒多大意思。
我覺得還是盡早換一家公司比較合適，當(dāng)然前提是所拖欠的工資都要收回。

但若公司經(jīng)營狀況都沒有問題的前提下，故意拖欠工資的話，還是要積極爭取自己的權(quán)利才可以。

等，勞動仲裁結(jié)果生效后可以強(qiáng)制執(zhí)行，對方要是法院起訴的話，那么勞動仲裁結(jié)果就不能生效，又得等法院判決生效

公司逾期二十天不發(fā)工資(公司拖欠工資十天不發(fā))

看來你的工資挺高的啊。這個沒事的，先與公司進(jìn)行溝通，如果協(xié)商通不過的話，就直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁就可以了。...

公司逾期不發(fā)工資怎么訴訟(逾期多久不發(fā)工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù)，比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數(shù)、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。公司不給發(fā)工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......

公司不發(fā)工資貸款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)

工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財物的，銀行可能對該財物進(jìn)行拍賣，以此來償還貸款。 　　勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資......