給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司無(wú)故不支付工資，或故意拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)，可以向勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求公司按時(shí)足額發(fā)放工資

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
要求解決。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。
當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

如果是小企業(yè)，理解下吧，小企業(yè)不像大企業(yè)那樣資金雄厚，很多時(shí)候周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)所以沒(méi)辦法按時(shí)發(fā)工資，如果只是不按時(shí)發(fā)就沒(méi)啥，如果是拖欠工資幾個(gè)月那種就很嚴(yán)重了，與企業(yè)溝通無(wú)效可以走法律程序。

你在這個(gè)企業(yè)做了多久？如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，他有義務(wù)與你訂立勞動(dòng)合同，否則要在超過(guò)一個(gè)月到他與你訂立勞動(dòng)合同之日這段時(shí)間里支付給你兩倍工資，；如果超過(guò)一年沒(méi)定合同，視為已訂立無(wú)固定期限合同，還要給你支付是一個(gè)月的雙倍工資，因此，你可以首先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院起訴。

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1、 根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。
如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)協(xié)商可以延期支付工資，但延期支付時(shí)需告知全體員工。

3、 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

以上是有關(guān)工資支付辦法相關(guān)規(guī)定。

個(gè)人建議是先了解清楚公司為何一直不能按時(shí)發(fā)放，若真的是公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，你及時(shí)讓企業(yè)補(bǔ)償你拖欠工資的補(bǔ)償金，企業(yè)未必能拿得出來(lái)。
申請(qǐng)仲裁也沒(méi)多大意思。
我覺(jué)得還是盡早換一家公司比較合適，當(dāng)然前提是所拖欠的工資都要收回。

但若公司經(jīng)營(yíng)狀況都沒(méi)有問(wèn)題的前提下，故意拖欠工資的話，還是要積極爭(zhēng)取自己的權(quán)利才可以。

等，勞動(dòng)仲裁結(jié)果生效后可以強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)方要是法院起訴的話，那么勞動(dòng)仲裁結(jié)果就不能生效，又得等法院判決生效

公司逾期二十天不發(fā)工資(公司拖欠工資十天不發(fā))

看來(lái)你的工資挺高的啊。這個(gè)沒(méi)事的，先與公司進(jìn)行溝通，如果協(xié)商通不過(guò)的話，就直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。...

公司逾期不發(fā)工資怎么訴訟(逾期多久不發(fā)工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù)，比如工資花名冊(cè)、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實(shí)包括金額、人數(shù)、起止時(shí)間，寫明訴訟請(qǐng)求的事項(xiàng)，附上真實(shí)的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。公司不給發(fā)工資怎么告？1、公司沒(méi)有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書......

公司不發(fā)工資貸款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)

工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財(cái)物的，銀行可能對(duì)該財(cái)物進(jìn)行拍賣，以此來(lái)償還貸款。 　　勞動(dòng)者可以尋求其他的資金來(lái)源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資......