今年2023年2月開始到廣州中醫(yī)藥大學協(xié)助里面的一名大學教授做科研產品研發(fā)項目，由于這個時間段本人尚未畢業(yè)，所以沒有簽訂勞動合同而是簽訂項目合作協(xié)議，時間為2023年2月1日到2023年5月31日，甲方為:“東莞廣州中醫(yī)藥大學研究院”，乙方為:“梁偉業(yè)”即本人，后來同年6月由于本人畢業(yè)想要和單位簽訂勞動合同，但由于雙方的一些原因不能執(zhí)行，固不能簽定勞動合同，在這個月里我也一直按照單位要求如期工作，其中我一直催促單位與我簽定可以確認勞動關系的協(xié)議，但單位以多種不明確的理由推遲，導致到了7月才開始簽定項目合作協(xié)議，而且簽定的日期是2023年7月1日到2023年8月31日的，至于6月的勞務費用單位口頭說可以在后面補發(fā)，但是直到協(xié)議時間結束還沒發(fā)放6月的勞務費用，我再次要求用人單位簽定合作協(xié)議或勞動合同，單位回復正在草擬中，期間9月我依然按照雙方原來的約定如期到單位正常辦公，直到同年10月都未收到單位簽定協(xié)議或合同的通知，于是我選擇到其他地方找工作，不在為其工作。到了現在2023年11月23日為止，原單位依然沒有給我結算同年6月和9月的勞務費用，在我聯系單位相關負責人的時候，我得到的回復是我這兩個月即6月和9月沒有與他們簽訂協(xié)議或合同，所以不能認可我的工作，而且認為我9月份的工作未完成，并以此為由拒絕發(fā)放我這兩個月的勞務費用。但是我有我這兩個月的上班打卡記錄和微信工作群聊每天發(fā)送的每日工作計劃和工作總結記錄，這些都可以證明我當時付出的勞動力，現在我需要通過法律途徑維護我的權益，希望原單位能及時發(fā)放我的勞務費用，必要的時候我還要追究其他應有的補償，望相關法律人士能提供力所能及的幫助，我萬分感謝！