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外出學習，沒有與單位簽定合同，沒有回單位報銷學習培訓費用?，F(xiàn)

2023-06-06 10:16發(fā)布

外出學習，沒有與單位簽定合同，沒有回單位報銷學習培訓費用?，F(xiàn)在辭職，單位要求把學習期間發(fā)放的工資，住房公積金，社會保險等，作為違約金，進行賠償。是否合理，合法
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11條回答
張埡飛
1樓-- · 2023-06-06 16:15
申請勞動仲裁。
趙安吉
2樓-- · 2023-06-06 16:17
按合同的約定履行
趙若蕓
3樓-- · 2023-06-06 16:19
這是不合法的
唐念初
4樓-- · 2023-06-06 16:21
陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾）?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:（一）性質(zhì)不2113同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，5261有行政處罰權；勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序，沒有行政處罰權。（二）處理的對象不同：勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu)，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。（三）處理的方式不同：勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。（四）受理時效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。（五）針對的方向不同：勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
孫藝文
5樓-- · 2023-06-06 16:24
協(xié)商不了，向法院起訴
周開旺
6樓-- · 2023-06-06 16:25
可以按照合同處理的

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