給你一個培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標(biāo)，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。 第二條 理念 學(xué)習(xí)是員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，建立學(xué)習(xí)型組織。 第三條 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)檔案的建立。 第二章　　培訓(xùn)內(nèi)容 第四條　培訓(xùn)內(nèi)容分為技能提升和崗位基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，根據(jù)組織層級展開培訓(xùn) 1、技能提升培訓(xùn)主要內(nèi)容 1）管理技術(shù)的培訓(xùn)：崗位技能的要求、部門工作流程、崗位職責(zé)、公司的通知與文件等 2）管理科學(xué)的培訓(xùn):　管理理論知識、案例分析等 3）管理哲學(xué)的培訓(xùn)：企業(yè)文化、管理理論與實踐研討等 4）管理信仰的培訓(xùn)：名言名家名傳等 5）管理藝術(shù)的培訓(xùn)：案例分析、管理實踐、溝通技能等 6）培訓(xùn)民間組織：讀書沙龍、主題研討會等 2、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)主要內(nèi)容 1）新員工：了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化；了解公司的組織架構(gòu)和各部門職能分解；了解公司的規(guī)章制度；了解本部門的工作范圍和本崗位的工作流程；公司的發(fā)展展望、所處市場及公司主要項目產(chǎn)品知識、工藝等。 2）在職培訓(xùn)主要內(nèi)容： 序號 培訓(xùn)主要內(nèi)容 責(zé)任部門 1 企業(yè)文化、價值觀等培訓(xùn) 總經(jīng)辦主導(dǎo) 2 員工手冊、規(guī)章制度等培訓(xùn) 總經(jīng)辦主導(dǎo) 3 管理技能知識培訓(xùn) 總經(jīng)辦主導(dǎo) 4 特種崗位專業(yè)知識培訓(xùn) 總經(jīng)辦主導(dǎo)（外訓(xùn)） 5 新技術(shù)、工藝、行業(yè)概況等知識 技術(shù)部門主導(dǎo)、總經(jīng)辦協(xié)助 6 產(chǎn)品品質(zhì)要求、標(biāo)準(zhǔn)，ISO體系等知識 品質(zhì)部門主導(dǎo)、總經(jīng)辦協(xié)助 7 業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等培訓(xùn) 相關(guān)部門主導(dǎo)、總經(jīng)辦協(xié)助 3、新進員工培訓(xùn)流程 流程圖 說明 責(zé)任部門 員工錄用后，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)工資申報后，通知員工報到上班及入職手續(xù)的辦理。 總經(jīng)辦 1、所有新進人員辦理入職手續(xù)后，交培訓(xùn)專員進行《新進員工入職須知》培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)專員持《新員工報到通知單》帶到用人部門，由用人部門簽字確認(rèn)。 3、每月22日18：00，前1月內(nèi)所有新進員工須參加總經(jīng)辦組織的《新進人員培訓(xùn)》。 總經(jīng)辦 1、新進人員報到后，由部門主管對其部門架構(gòu)、人員、制度、崗位技能進行培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)及考核記錄。 2、培訓(xùn)專員對其試用期進行跟蹤，并幫助及監(jiān)督落實部門崗位培訓(xùn)工作。 用人部門 考核由用人部門對其試用期期間的表現(xiàn)作出評價，合格給予轉(zhuǎn)正，不合格給予辭退。 用人部門 總經(jīng)辦 員工轉(zhuǎn)正在試用期滿一周內(nèi)須到總經(jīng)辦拿《職工試用期鑒定表》，按表上規(guī)定填寫后報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。 第三章 培訓(xùn)職責(zé) 第五條 工作職責(zé)的劃分： 1、總經(jīng)辦是培訓(xùn)統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)規(guī)劃與構(gòu)建公司整體培訓(xùn)平臺，整合內(nèi)外部各級培訓(xùn)資源，具體為： 1）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的制定并組織實施； 2）培訓(xùn)制度的制定及修改； 3）全公司共同性培訓(xùn)課程的編撰、修改； 4）部門培訓(xùn)計劃的審議； 5）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核； 6）內(nèi)部師資的選拔、管理，外部培訓(xùn)資源的收集、聯(lián)系與管理； 7）公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理； 8）《培訓(xùn)協(xié)議》制定與簽訂； 9）各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算與申請。 2、各部門（單位）： 1）培訓(xùn)計劃的匯總、呈報； 2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師的推薦； 3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的組織實施及效果匯報； 4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； 5）協(xié)助總經(jīng)辦完成對本部門受訓(xùn)人員的追蹤與考核，。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系 第六條　人力資源開發(fā)和培訓(xùn)體系根本目的是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，公司的培訓(xùn)體系分為以下三部分： 1、新員工入職訓(xùn)練與發(fā)展計劃； 2、員工職業(yè)能力發(fā)展計劃； 3、人才梯隊建設(shè)與后備人才開發(fā)計劃； 第五章 培訓(xùn)計劃 第七條 年度培訓(xùn)計劃 總經(jīng)辦每年12月10號前將《年度培訓(xùn)計劃表》下發(fā)到各部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總，12月25日前根據(jù)公司需要及部門需求制定出公司《年度培訓(xùn)計劃》并上報。 第八條 月度培訓(xùn)計劃 每月25號前各部門將下月《培訓(xùn)需求表》報總經(jīng)辦進行匯總、經(jīng)審批后編制《月度培訓(xùn)計劃》公告并實施。 注：每年3月、4月、5月重點為品質(zhì)相關(guān)知識培訓(xùn)，6月、7月、8月重點為技術(shù)相關(guān)知識培訓(xùn)。 第六章 培訓(xùn)項目實施 第九條 總經(jīng)辦根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容組織實施。 第十條 培訓(xùn)項目實施前通過《通知》的形式下發(fā)給參加的培訓(xùn)對象。 第十一條 具體培訓(xùn)項目實施形式包括課堂教學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)、座談等形式。 第六章 培訓(xùn)效果評估 第十二條 評估培訓(xùn)效果的方式因培訓(xùn)項目而異，培訓(xùn)組織部門須對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評估和追蹤，依培訓(xùn)項目的特點由淺入深分別采用以下四級評估方式： 1、反應(yīng)評估：衡量學(xué)員對具體培訓(xùn)課程、講師及培訓(xùn)組織的滿意度。課程中進行，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進行問卷調(diào)查《培訓(xùn)效果反饋表》，并形成《培訓(xùn)總結(jié)表》報分管領(lǐng)導(dǎo)。 2、學(xué)習(xí)評估：對學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果進行評估，衡量學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握情況，課程結(jié)束時，通過考試等形式進行。 3、行為評估：針對學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進行評估。1個月或3個月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見。 4、結(jié)果評估：衡量培訓(xùn)給公司業(yè)績帶來的影響，3個月或半年后公司績效評估。由單位負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果進行評估。 第七章 培訓(xùn)費用 第十三條 人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)費用預(yù)算，總經(jīng)辦經(jīng)理審核，董事辦審批，總經(jīng)辦備案。 第十四條 員工外出培訓(xùn)須填寫《外出培訓(xùn)申請表》經(jīng)審批后實施。 第八章 培訓(xùn)講師管理 第十五條 培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師，公司總經(jīng)辦集中建立內(nèi)部培訓(xùn)講師檔案。 第十六條 內(nèi)部講師由公司各級經(jīng)理人和優(yōu)秀員工構(gòu)成，各級經(jīng)理人負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任，各級經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓(xùn)組織部門的工作。講授課時的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為經(jīng)理人講師和員工講師培訓(xùn)考核和績效考核的重要組成部分。內(nèi)部講師的課酬每小時20元，優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師1年派出一次講師技巧外部培訓(xùn)，并在年度培訓(xùn)總結(jié)會上頒發(fā)優(yōu)秀證書。 第十七條 外部講師是通過培訓(xùn)顧問公司聘請的授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定，通過培訓(xùn)效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。 第九章 培訓(xùn)總結(jié) 第十八條 外出培訓(xùn)人員返回后，須將所學(xué)知識整理成完整的學(xué)習(xí)資料，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬部門人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處存檔。 第十九條 外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料，在公司總經(jīng)辦的安排下向相關(guān)人員講授，有效利用外出培訓(xùn)成果。 第十章 培訓(xùn)紀(jì)律 第二十條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假條須由部門負(fù)責(zé)人簽字。對于無故遲到、早退者處罰5元；曠課者給予處罰20元并通告批評。曠課人數(shù)一部門超過3人者，部門第一負(fù)責(zé)人處罰20元。 第二十一條 凡責(zé)任部門未按要求指定講師完成教學(xué)任務(wù)的，部門第一負(fù)責(zé)人處罰100元。 第十一章 附 則 第二十二條　公司以前頒布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第二十三條 本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦，本制度自頒布之日起實施。

培訓(xùn)管理制度(從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度)

　　培訓(xùn)管理制度 　　第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓(xùn)，其二是對老員工進行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。 　　第二條 員工培訓(xùn)要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓(xùn)，要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。 　　第三條 培訓(xùn)內(nèi)容： 　　1．員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培......

企業(yè)培訓(xùn)分類

如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓(xùn)機制 企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展到今天，開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制，同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓(xùn)管理部門甚至企業(yè)大學(xué)。事實表明，企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、提升企業(yè)整體效益方面發(fā)揮著越來越重要的作用。 根據(jù)筆者在為很多不同行業(yè)和不同類型企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)的過程中與企業(yè)各級人員的溝通，筆者深刻的認(rèn)識到企業(yè)對員工培訓(xùn)的認(rèn)同和關(guān)注，但是也深刻的感受到企業(yè)在員工培訓(xùn)中的迷茫和困惑，筆者以為，企業(yè)要想真正利用員工培訓(xùn)這個工具......

培訓(xùn)管理制度

　　培訓(xùn)管理制度 　　第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓(xùn)，其二是對老員工進行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。 　　第二條 員工培訓(xùn)要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓(xùn)，要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。 　　第三條 培訓(xùn)內(nèi)容： 　　1．員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培......