1.什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度

行政執(zhí)法人員處在執(zhí)法第一線，他們的依法行政水平，直接關(guān)系行政管 理目標的實現(xiàn)，是密切政府和人民群眾的關(guān)系的重要紐帶。

這就必然要求行 政執(zhí)法人員必須具有較高的法律素質(zhì)、較高的專業(yè)素質(zhì)。因此，也就必須強 化行政執(zhí)法人員培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)。

行政執(zhí)法人員培訓(xùn)由本機關(guān)、行政執(zhí)法資格證發(fā)放管理機構(gòu)、上級機關(guān)組織開展，所有行政執(zhí)法人員都應(yīng) 當接受法制培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以行政執(zhí)法所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章為主，同 時兼顧國家有關(guān)依法治國、依法行政方面的政策文件。行政執(zhí)法人員每年都 要接受一定時間法制培訓(xùn)，一般要求不少于15天。

國務(wù)院《決定》要求，把 培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一，并把培訓(xùn)考核結(jié) 果與行政執(zhí)法資格證管理有機結(jié)合起來。

2.培訓(xùn)方案怎么寫

公司級整體培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)對象：公司全體員工

2、培訓(xùn)目的：

(1)、引導(dǎo)員工認清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。

(2)、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念，更新現(xiàn)有專業(yè)知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。

(3)、強化員工GMP意識，全面擴大GMP領(lǐng)域的專業(yè)視野。

(4)、了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識；掌握崗位安全操作規(guī)程；提高職工安全生產(chǎn)意識；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。

3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合歷次GMP檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況，講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品GMP知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、物料管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。

培訓(xùn)方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。

4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間

3.法律法規(guī)對安全培訓(xùn)有哪些要求

一、培訓(xùn)要求：

1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。

2、對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害氣體、觸電、機械傷害等）

3、“安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓(xùn)。

4、班前班后會記錄、設(shè)備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓(xùn)。

5、《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負責(zé)人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓(xùn)。

6、特種設(shè)備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓(xùn)。（鍋爐 、安全閥、等）

7、員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。

8、國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。

9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。

三、培訓(xùn)準備

1、根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。

2、制定“培訓(xùn)計劃安排表”。（要求：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、組織單位、培訓(xùn)參加人數(shù)。）

3、制定培訓(xùn)管理制度。

4、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。

四、考核

1、培訓(xùn)結(jié)束后要對參加培訓(xùn)人員進行書面考試。

2、對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓(xùn)考試。

五、培訓(xùn)管理 所有培訓(xùn)的簽到表、分數(shù)登記表、培訓(xùn)計劃安排表、培訓(xùn)講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：

1、公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2、公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知

識。

3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4、員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班來獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

5、通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

4.殯儀行政執(zhí)法人員培訓(xùn)計劃

2014年公司員工培訓(xùn)計劃方案一、總體目標1、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責(zé)的能力。5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。二、原則與要求1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。

根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。

整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。

2009年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。

通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。

通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或MBA、EMBA學(xué)習(xí)；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。（二）中層管理干部1、管理實務(wù)培訓(xùn)。

生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。

2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。

同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。

（三）專業(yè)技術(shù)人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。

年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí)。3、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。

（四）職工基礎(chǔ)培訓(xùn)1、新工入廠培訓(xùn)2009年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。

試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時。

同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。

中級工以上人員占技術(shù)人。

5.怎樣理解城管執(zhí)法人員素質(zhì)提升培訓(xùn)的意義

城管執(zhí)法人員素質(zhì)提升培訓(xùn)的意義：

A、加強城管執(zhí)法隊員培訓(xùn)是踐行群眾路線，增強執(zhí)法和服務(wù)意識的需要。群眾路線的實質(zhì)和核心是解決“為了誰”的問題。就城管執(zhí)法實際工作而言，立身之本與終極目標，都是為百姓服務(wù)，為城市容貌更加美好，管理好城市服務(wù)好百姓。

B、加強城管執(zhí)法隊員培訓(xùn)是提高依法行政能力、維護政府公信力的需要。依法行政是建設(shè)法治政府的基礎(chǔ)。城管執(zhí)法工作點多、線長、面廣，涉及人民群眾生產(chǎn)生活的許多方面。今年市政市容委組織編印了有關(guān)執(zhí)法涉及的法律法規(guī)規(guī)章，其中城管執(zhí)法涉及市容、市政、園林、環(huán)衛(wèi)、規(guī)劃、環(huán)保等8大類278項，涉及的法律文件近40個，涉及條款3745條。這些法律、法規(guī)、規(guī)章的準確實施，既是全市執(zhí)法隊員依法履行職責(zé)，提高管理效率的基礎(chǔ)，也是提升政府公信力的法律保障。

C、加強城管執(zhí)法隊員培訓(xùn)是落實“城市管理年”活動的重要工作。今年城市管理年的主題是打造“干凈、整潔、有品味的?？凇?。我們現(xiàn)有的知識水平、能力素質(zhì)能否適應(yīng)城市發(fā)展的需要，是擺在我們面前的重要課題。今年，市市政市容委在城管執(zhí)法系統(tǒng)組織開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，其中加強對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，是活動的一項重要內(nèi)容。從某種意義上講，這也是推進“城市管理年”活動的一項重要內(nèi)容。

D、加強城管執(zhí)法隊員培訓(xùn)是進一步提高隊伍整體水平的需要。近年來，通過大家的努力，城市管理工作提到了廣大市民群眾的理解和好評。但是我們的工作還存在很多不足和問題，群眾不同程度反映執(zhí)法隨意性大、執(zhí)法隊員態(tài)度蠻橫硬、吃拿卡要等問題。這些問題的根源在于法制教育流于形式，導(dǎo)致有法不依、執(zhí)法不嚴，從而引發(fā)群眾不滿。要解決上述問題，除了進一步明確工作職責(zé)，建立必要的工作制度、工作機制外，迫切需要進一步加強對執(zhí)法人員法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，不斷提高整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。

6.輻射工作人員培訓(xùn)管理制度

原發(fā)布者：ay林楓

輻射安全和防護專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)計劃工作人員及輻射管理人員的安為提高輻射全防護專業(yè)知識以及相關(guān)的法律法規(guī)的認識，根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護條列》、國家環(huán)?？偩至畹?1號《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》、《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》、《中華人民共和國放射性污染防治法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我中心實際情況現(xiàn)，合理安排輻射工作及輻射管理人員及時接受有關(guān)知識的培訓(xùn)，使本中心的放射源（含放射源裝置）能夠在安全狀態(tài)下正常運行。制訂輻射工作人員及輻射管理人員輻射安全和防護專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)計劃：一、本計劃目的是加強輻射工作人員及輻射管理人員的安全防護專業(yè)知識、法律法規(guī)的認識，杜絕輻射事故的發(fā)生。二、建立輻射工作人員及輻射管理人員的安全防護專業(yè)知識以及相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)計劃細則，并負責(zé)聯(lián)系到環(huán)?？偩终J可單位參加輻射安全和防護專業(yè)知識及相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)。三、輻射工作人員及輻射管理人員必須服從醫(yī)院統(tǒng)一安排，到環(huán)?？偩终J可單位參加輻射安全和防護專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，并取得合格證書，培訓(xùn)及交通、住宿等費用由醫(yī)院統(tǒng)一負責(zé)（未取得合格證書費用自負）。四、為了不影響醫(yī)院正常的輻射工作，有關(guān)科室必須于每年12月將下一個年度培訓(xùn)時間報到科教科，科教科會同設(shè)備科根據(jù)國家環(huán)保總局統(tǒng)一安排，必須在一個培訓(xùn)周期內(nèi)全部培訓(xùn)完畢，下一個周期再輪流培訓(xùn)，新分工作從事輻射工作人員到崗位

7.2017年5月7日開始執(zhí)行的關(guān)于城管的法律法規(guī)有哪些

政策全文 城市管理執(zhí)法范圍1住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域 法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的全部行政處罰權(quán)。

2環(huán)境保護管理方面 社會生活噪聲污染、建筑施工噪聲揚塵污染、餐飲服務(wù)業(yè)油煙污染、露天燒烤污染、焚燒瀝青塑料垃圾等煙塵和惡臭污染、露天焚燒秸稈落葉等煙塵污染、燃放煙花爆竹污染等的行政處罰權(quán)。3工商管理方面 戶外公共場所無照經(jīng)營、違規(guī)設(shè)置戶外廣告的行政處罰權(quán)。

4交通管理方面 在城市道路上違法停放機動車輛的行政處罰權(quán)。5水務(wù)管理方面 向城市河道傾倒廢棄物和垃圾、違規(guī)取土、城市河道違法建筑物拆除等的行政處罰權(quán)。

6食品藥品監(jiān)管方面 戶外公共場所的食品銷售和餐飲攤點無證經(jīng)營、違法回收販賣藥品等的行政處罰權(quán)。[2] 《征求意見稿》提出，執(zhí)法人員在開展執(zhí)法活動時，可以依法采取以下措施：進入相關(guān)場所實施現(xiàn)場檢查； 核實當事人的身份等相關(guān)信息； 以勘驗、拍照、錄音、攝像等方式進行現(xiàn)場取證； 在現(xiàn)場設(shè)置警示標志； 詢問案件當事人、證人等；查閱、調(diào)取、復(fù)制與違法行為有關(guān)的文件資料等； 依法查封、扣押與違法行為有關(guān)的場所、設(shè)施、財物；[3] 內(nèi)容解讀 城管執(zhí)法辦法屬于由國務(wù)院部委制定的部門行政規(guī)章，在我國法律效力等級秩序中居于憲法、法律和國務(wù)院制定的法規(guī)之下。

下位法服從上位法并不得與上位法相抵觸，是立法的一個基本原則。辦法明確的城市管理執(zhí)法范圍，除包括城建領(lǐng)域全部行政處罰權(quán)外，還涉及環(huán)保、工商、交通到水務(wù)、食品藥品等多方面的行政處罰權(quán)。

而環(huán)保、交通、食品安全等領(lǐng)域都有專門法律，城管執(zhí)法辦法作為一個部門起草的行政規(guī)章，將相關(guān)法律規(guī)定的行政處罰權(quán)劃歸城管執(zhí)行，難免給人以"越位攬權(quán)"的印象。以群眾關(guān)注較多的將"在城市道路上違法停放機動車輛的行政處罰權(quán)"納入城管執(zhí)法范圍為例，根據(jù)我國道路交通安全法規(guī)定，"國務(wù)院公安部門負責(zé)全國道路交通安全管理工作"，"公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察"是道路交通安全違法行為的執(zhí)法主體。

因此，違章占道停車的執(zhí)法主體應(yīng)是"公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察"。按照依法行政原則，政府部門制定規(guī)章必須有法源，法源從高到低包括憲法、法律、行政法規(guī)及與行政法規(guī)有關(guān)的法律解釋等。

城管執(zhí)法辦法涉及面廣，在面向社會公開征求意見時，為便于公眾充分了解其立法依據(jù)，有關(guān)部門需要對其援引的法律、法規(guī)作更詳細的說明；為了在未來執(zhí)行中順利對接環(huán)境保護、工商管理、交通安全等諸多法規(guī)，則需要厘清其與所依據(jù)的上位法之間的關(guān)系，并在條文中加以體現(xiàn)[4] 。發(fā)布實施 為了規(guī)范城市管理執(zhí)法活動，提高執(zhí)法和服務(wù)水平，維護城市管理秩序，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部2017年3月30日發(fā)布《城市管理執(zhí)法辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》從執(zhí)法范圍、執(zhí)法主體、執(zhí)法保障、執(zhí)法規(guī)范、寫作與配合以及執(zhí)法監(jiān)督等六方面，全方位地對城市管理執(zhí)法活動進行了規(guī)范。根據(jù)《辦法》規(guī)定，城市管理執(zhí)法主管部門可以配置城市管理執(zhí)法協(xié)管人員，協(xié)管人員從事執(zhí)法輔助事務(wù)產(chǎn)生的法律后果，由本級城市管理執(zhí)法主管部門承擔。

該《辦法》自2017年5月1日起實施。執(zhí)法范圍：應(yīng)當向社會公開 根據(jù)《辦法》規(guī)定，城市管理執(zhí)法的行政處罰權(quán)范圍依照法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定，包括住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的行政處罰權(quán)，以及環(huán)境保護管理、工商管理、交通管理、水務(wù)管理、食品藥品監(jiān)管方面與城市管理相關(guān)部分的行政處罰權(quán)。

《辦法》還對需要集中行使城市管理執(zhí)法權(quán)的條件進行了規(guī)定：即與城市管理密切相關(guān)的；與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)、多頭執(zhí)法擾民問題突出的；執(zhí)法頻率高、專業(yè)技術(shù)要求適宜的；確實需要集中行使的?！掇k法》規(guī)定，城市管理執(zhí)法事項范圍確定后，應(yīng)當向社會公開。

執(zhí)法主體：城市管理執(zhí)法人員應(yīng)當持證上崗 《辦法》規(guī)定，城市管理執(zhí)法主管部門按照權(quán)責(zé)清晰、事權(quán)統(tǒng)一、精簡效能的原則設(shè)置執(zhí)法隊伍。直轄市、設(shè)區(qū)的市城市管理執(zhí)法推行市級執(zhí)法或者區(qū)級執(zhí)法。

直轄市、設(shè)區(qū)的市的城市管理執(zhí)法事項，市轄區(qū)人民政府城市管理執(zhí)法主管部門能夠承擔的，可以實行區(qū)級執(zhí)法。直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府城市管理執(zhí)法主管部門可以承擔跨區(qū)域和重大復(fù)雜違法案件的查處。

同時，市轄區(qū)人民政府城市管理執(zhí)法主管部門可以向街道派出執(zhí)法機構(gòu)。直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府城市管理執(zhí)法主管部門可以向市轄區(qū)或者街道派出執(zhí)法機構(gòu)。

《辦法》明確規(guī)定，城市管理執(zhí)法人員應(yīng)當持證上崗。城市管理執(zhí)法主管部門可以配置城市管理執(zhí)法協(xié)管人員，配合執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助事務(wù)。

協(xié)管人員從事執(zhí)法輔助事務(wù)產(chǎn)生的法律后果，由本級城市管理執(zhí)法主管部門承擔。城市管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當嚴格協(xié)管人員的招錄程序、資格條件，規(guī)范執(zhí)法輔助行為，建立退出機制。

執(zhí)法規(guī)范：建立保存城管執(zhí)法檔案 對城市管理執(zhí)法活動進行詳細規(guī)定，是《辦法》的亮點之一，《辦法》用了整個一章、十條的具體規(guī)定進行了規(guī)范?！掇k法》明確，城市管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當依法、全面、客觀收集相關(guān)證據(jù)，規(guī)范建立城市管理執(zhí)法檔案并完整保存。

《辦法。