以下情況單位解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 　　2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 　　3、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益; 　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 　　8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 　　11、符合法律規(guī)定的條件裁員的; 　　12、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止的; 　　13、用人單位被依法宣告破產(chǎn); 　　14、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散。 　　值得注意的是，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限合同的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎)

你好 刑事犯罪，單位有權(quán)解除合同，解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)！...

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被辭退員工如何賠償)

職務(wù)侵占罪，跟工作人員是否被辭退沒有關(guān)聯(lián)性的，可能是辭退之前發(fā)生的，還沒有超過追訴期，或者是之前的職務(wù)侵占行為一直持續(xù)?！　?..

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎？-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而，由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念，導(dǎo)致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務(wù)，有時會采取極端措施，如辭退員工。那么，這種做法是否合法？員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償？本文將為您解答。 首先，我們需要明確的是，員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但需滿足法定條件。......