2023-06-06 18:34發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，往往其中有關(guān)于試用期期限的約定，但不得不說(shuō)的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以?xún)?nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以?xún)?nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年...
只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專(zhuān)門(mén)的試用期勞動(dòng)合同。等到員工經(jīng)歷過(guò)試用期的考驗(yàn)以后，還會(huì)簽訂具體的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
勞動(dòng)合同規(guī)定中常見(jiàn)的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱(chēng)為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 黃康景 的問(wèn)題《和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月?，F(xiàn)在快到一個(gè)月了，》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-395385.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久（試用期要不要簽勞動(dòng)合同）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-18 17:57用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，往往其中有關(guān)于試用期期限的約定，但不得不說(shuō)的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
離職除了工資，這些錢(qián)也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
簽三年勞動(dòng)合同試用期多久（簽的勞動(dòng)合同丟了有影響嗎）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-25 15:19一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以?xún)?nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以?xún)?nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年...
勞動(dòng)合同法第82條是怎么規(guī)定的（勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 12:33只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專(zhuān)門(mén)的試用期勞動(dòng)合同。等到員工經(jīng)歷過(guò)試用期的考驗(yàn)以后，還會(huì)簽訂具體的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
試用期解除勞動(dòng)合同(試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:20試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
試用期注意事項(xiàng)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-25 09:27據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū)(勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:52勞動(dòng)合同規(guī)定中常見(jiàn)的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 12:52一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱(chēng)為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...