一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?

三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、簽的勞動(dòng)合同丟了有影響嗎?

勞動(dòng)合同丟了會(huì)有一定影響，但如果實(shí)在沒(méi)有合同，也可以用其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎?

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

也就是說(shuō)一開(kāi)始和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動(dòng)合同，而不存在所謂的試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

簽勞動(dòng)合同時(shí)，時(shí)長(zhǎng)如果是1年，試用期最長(zhǎng)只能是一個(gè)月。如果試用期高達(dá)6個(gè)月，所簽訂的勞動(dòng)合同期限一定是三年起。

簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。員工手中的勞動(dòng)合同丟了會(huì)有一定的影響，但是并不是很嚴(yán)重，因?yàn)閯趧?dòng)合同丟失，可以去用人單位補(bǔ)辦。除了勞動(dòng)合同以外，用人單位下發(fā)的工作任務(wù)，支付工資的憑證，都可以證明員工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。