2023-06-06 08:17發(fā)布
一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...
法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，點(diǎn)此是需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同可以前幾年，法律沒有特別規(guī)定。
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
你好 根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期...
勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞...
實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，我國法律對(duì)此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問題。關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：根據(jù)勞動(dòng)合同法，...
簽三年合同違約金多少 1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的. (二)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商...
學(xué)生打工只需要簽一份協(xié)議 不是合同 上面會(huì)寫明你要做的以及他給你的報(bào)酬等等 你只要沒有畢業(yè) 就不會(huì)跟你簽正式的勞動(dòng)合同 因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證 無法給你辦理各種保險(xiǎn) 所以 在你畢業(yè)前 都是不要簽勞動(dòng)合同的 試用期就是有個(gè)師傅帶你...
現(xiàn)在已無正式工的說法，大家都是合同制員工?！ ≈幌抻谟泄潭ㄆ谙藓蜔o固定期限員工?！ ?社保由前程無憂代繳，目前好多公司，為了節(jié)省人力資源部門成本，社保外包給第三方代繳的?！ ?企業(yè)通過第三方社保代繳服務(wù)以后，就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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簽三年勞動(dòng)合同試用期多久（簽的勞動(dòng)合同丟了有影響嗎）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-25 15:19一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...
新勞動(dòng)法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動(dòng)合同,連簽三年以后是無期限了嗎?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:31法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，點(diǎn)此是需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同可以前幾年，法律沒有特別規(guī)定。
公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-18 04:01企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 01:17機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
試用期三個(gè)月簽幾年合同
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 17:23你好 根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期...
勞動(dòng)合同續(xù)簽
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:55勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞...
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簽三年合同違約金多少
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麥當(dāng)勞怎么簽合同(麥當(dāng)勞簽合同必須簽三年嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:49學(xué)生打工只需要簽一份協(xié)議 不是合同 上面會(huì)寫明你要做的以及他給你的報(bào)酬等等 你只要沒有畢業(yè) 就不會(huì)跟你簽正式的勞動(dòng)合同 因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證 無法給你辦理各種保險(xiǎn) 所以 在你畢業(yè)前 都是不要簽勞動(dòng)合同的 試用期就是有個(gè)師傅帶你...
國企招聘欠網(wǎng)貸的(欠網(wǎng)貸影響找工作嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-30 00:30現(xiàn)在已無正式工的說法，大家都是合同制員工?！ ≈幌抻谟泄潭ㄆ谙藓蜔o固定期限員工?！ ?社保由前程無憂代繳，目前好多公司，為了節(jié)省人力資源部門成本，社保外包給第三方代繳的?！ ?企業(yè)通過第三方社保代繳服務(wù)以后，就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作...