2023-06-06 08:17發(fā)布
一、簽三年勞動合同試用期多久?三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的，試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的，試用期是二個月以內;三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年...
法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規(guī)定。
企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉正期，而且在試用期內，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動者約定...
機關幾年續(xù)簽一次勞動合同事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同...
你好 根據(jù)勞動合同法，試用期三個月合同要簽三年以上，相關規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期...
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞...
實習期三個月合同簽幾年實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習期，所以不存在實習三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。關于試用期以及合同簽訂的相關問題：根據(jù)勞動合同法，...
簽三年合同違約金多少 1.《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的. (二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商...
學生打工只需要簽一份協(xié)議 不是合同 上面會寫明你要做的以及他給你的報酬等等 你只要沒有畢業(yè) 就不會跟你簽正式的勞動合同 因為你沒有畢業(yè)證 無法給你辦理各種保險 所以 在你畢業(yè)前 都是不要簽勞動合同的 試用期就是有個師傅帶你...
現(xiàn)在已無正式工的說法，大家都是合同制員工?！ ≈幌抻谟泄潭ㄆ谙藓蜔o固定期限員工?！ ?社保由前程無憂代繳，目前好多公司，為了節(jié)省人力資源部門成本，社保外包給第三方代繳的?！ ?企業(yè)通過第三方社保代繳服務以后，就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作...
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簽三年勞動合同試用期多久（簽的勞動合同丟了有影響嗎）
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勞動合同續(xù)簽
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