2023-06-06 11:00發(fā)布
? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)...
經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說(shuō)明，想必不少簽過(guò)勞動(dòng)合同的人也知道這一點(diǎn)。 經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說(shuō)明，想必...
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！ 【褪钦f(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短，而只限定試用期長(zhǎng)短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒(méi)有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
一、 合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人...
1.20條法律條文 實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一，我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王譽(yù)霖 的問(wèn)題《對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)固定合同好一點(diǎn)還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-498158.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:04? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)...
合同期限都有哪些類(lèi)型？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 10:40經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說(shuō)明，想必不少簽過(guò)勞動(dòng)合同的人也知道這一點(diǎn)。 經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說(shuō)明，想必...
勞動(dòng)糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:14勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！ 【褪钦f(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情...
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
案例+詳解：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:57來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:03案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-01-17 08:09根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 20:18新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短，而只限定試用期長(zhǎng)短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒(méi)有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
簽訂勞動(dòng)合同(簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 19:19一、 合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人...
法律法規(guī)條文(20條法律條文)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 16:131.20條法律條文 實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一，我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工...