一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同” 我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。 但需注意的是，上海市做出了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、 試用期 第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要： 1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。 使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。 疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同” 試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。 在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。 三、 工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。 第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。 疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。 問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。如有的單位以工作需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍。為了平衡用人單位和勞動(dòng)者利益，上海市高級(jí)人民法院規(guī)定：“雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！? 四、 工作時(shí)間和勞動(dòng)條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制，具體為：＿＿＿＿。 使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 疑點(diǎn)解析：“特殊工時(shí)”員工節(jié)日加班該付加班費(fèi)嗎？ “綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行這種工作制的，包括交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。實(shí)行這種工作制的，如企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。 實(shí)行以上兩種工時(shí)工作制的員工，在法定節(jié)假日加班是否有加班費(fèi)呢？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按該條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

案例發(fā)布 | 在校大學(xué)生 亦可以簽訂勞動(dòng)合同

導(dǎo)讀大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)這個(gè)問題通常有兩種看法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，假如其在企業(yè)工作時(shí)受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力，理應(yīng)成為勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學(xué)生于畢業(yè)前參加工作，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為在校大學(xué)生可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并受到勞動(dòng)法的保護(hù)。裁判要旨在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工......

三方協(xié)議的生效要件

合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力，合同是否生效，取決于是否符合法律規(guī)定的有效條件。 合同生效與合同成立中《合同法》第44條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。我國立法與司法實(shí)踐對(duì)合同成立與生效未作出嚴(yán)格的區(qū)分，從而將合同的成立與生效等同起來。本文對(duì)合同的生效要件和合同生效與合同成立的區(qū)別進(jìn)行簡要介紹，僅作參考。 第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用......

合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定)

依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同并不一定是簽訂當(dāng)天就生效的，例如合同是附條件生效的，自條件達(dá)成時(shí)才生效的。 《中華人民共和國合同法》 第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。 當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。 第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生......