案情介紹

       受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)合同，在用人單位尚未通知時(shí)就以郵件的方式通知用人單位要求合同到期后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位還是終止了勞動(dòng)合同。受援人到援助處要求提供法律援助，經(jīng)審查符合受援條件。

承辦過(guò)程

        在接受指派后，承辦人審查了受援人提供的證據(jù)，并認(rèn)真詢問(wèn)了受援人的具體情況及訴求。承辦人第一時(shí)間為受援人起草了申訴書，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金126000元及未休年假的工資5793元。

        本案經(jīng)仲裁庭立案后，開庭審理時(shí)，承辦人提出如下代理意見(jiàn)：馮某與東莞某制衣公司之間連續(xù)三次簽訂了固定期限的書面勞動(dòng)合同，在最后一次勞動(dòng)合同期滿之時(shí)，馮某既不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，亦無(wú)證據(jù)證明某制衣公司有向馮某提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，而馮某不同意續(xù)訂的情形。在馮某不存在上述情形的情況下，明確向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，馮某享有強(qiáng)制締約權(quán)，不適用勞動(dòng)合同到期終止的規(guī)定。

        依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要第19條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

       也就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無(wú)條件地與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位不能終止勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除。應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

        在審?fù)ブ?，某制衣公司的委托代理人不承認(rèn)有收到受援人要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的郵件。好在馮某當(dāng)時(shí)與其協(xié)商時(shí)有錄音，錄錄音中有提到馮某要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系且告知已發(fā)郵件的事實(shí)，該錄音與電子郵件相互印證形成完整的證據(jù)鏈。

承辦結(jié)果

        裁決用人單位支付受援人的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及未休年休假工資共計(jì)127325.73元。

辦案心得

       有些人認(rèn)為只要合同到期，用人單位不續(xù)簽的，依法終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六的規(guī)定只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)簽訂兩次合同到期的，依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須保留好有提出這個(gè)要求的證據(jù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建議用人單位在固定期限勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，書面征詢勞動(dòng)者意見(jiàn)，寫明勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并以留證，以備發(fā)生爭(zhēng)議后進(jìn)行舉證。