2023-06-06 19:17發(fā)布
項(xiàng)目組：公司與上海某公司由于合作關(guān)系而成立的，包括產(chǎn)品研發(fā)、試制試驗(yàn)、采購(gòu)、質(zhì)量等職能小組的一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。 我在項(xiàng)目組主要是工作，公司沒(méi)有支付任何培訓(xùn)費(fèi)用（僅產(chǎn)生差旅費(fèi)和工資），也未去請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（我有相關(guān)圖紙、郵件截...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
一、5000元。 二、法律條款 根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
【基本案情】2012年2月，晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?！ ?016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支...
雖說(shuō)買賣是以誠(chéng)信為主，但在實(shí)際生活中，因?yàn)榉績(jī)r(jià)波動(dòng)過(guò)大而導(dǎo)致賣房者中途反悔，以及因?yàn)橘I方家中突發(fā)事件而導(dǎo)致無(wú)力付房款而反悔的的情況并不少見(jiàn)。那么問(wèn)題來(lái)了，房屋交易到一半，賣方或買方突然反悔真的行得通嗎？如果反悔要承擔(dān)什么樣的后果呢？舉一個(gè)例...
(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)專門...
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發(fā)明專利審查流程(專利審查程序)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 02:03項(xiàng)目組：公司與上海某公司由于合作關(guān)系而成立的，包括產(chǎn)品研發(fā)、試制試驗(yàn)、采購(gòu)、質(zhì)量等職能小組的一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。 我在項(xiàng)目組主要是工作，公司沒(méi)有支付任何培訓(xùn)費(fèi)用（僅產(chǎn)生差旅費(fèi)和工資），也未去請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（我有相關(guān)圖紙、郵件截...
論文可以寫勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:49《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
網(wǎng)貸不還違約金要翻十倍(網(wǎng)貸高額違約金合法么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:57一、5000元。 二、法律條款 根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
勞動(dòng)法論文
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:50《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
服務(wù)期未滿辭職構(gòu)成違約勞動(dòng)者被告10萬(wàn)違約賠償!
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:48【基本案情】2012年2月，晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?！ ?016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支...
如果無(wú)力支付？房款可以終止已簽購(gòu)房合同嗎？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-10 17:22雖說(shuō)買賣是以誠(chéng)信為主，但在實(shí)際生活中，因?yàn)榉績(jī)r(jià)波動(dòng)過(guò)大而導(dǎo)致賣房者中途反悔，以及因?yàn)橘I方家中突發(fā)事件而導(dǎo)致無(wú)力付房款而反悔的的情況并不少見(jiàn)。那么問(wèn)題來(lái)了，房屋交易到一半，賣方或買方突然反悔真的行得通嗎？如果反悔要承擔(dān)什么樣的后果呢？舉一個(gè)例...
企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 21:30(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資，個(gè)體戶沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 12:11沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
勞動(dòng)合同無(wú)效
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-06 02:41一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)專門...