沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第１款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”；第３款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。２．《勞動合同法》第４１條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第３９條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。所以，如果你不簽合同的話，工資拿不到雙倍賠償。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資時效

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資時效及雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)１、雙倍工資怎么來？《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了企業(yè)給勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位與勞動者可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前三個月提出辭職的，不需要支付任何費(fèi)用，但是應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，當(dāng)勞動者提前三個月提出離職，單位卻沒有依約履行合同義務(wù)，該用人單位與勞動者產(chǎn)生的服務(wù)期未滿違約金的差額部分，是雙倍工資。２、單位沒簽勞動合同，雙倍工資差額是多少？有效，差額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要按照用人單位實(shí)際欠薪的月份＊當(dāng)?shù)仄骄缕骄べY的２倍來計(jì)算。３、法定最長試用期的勞動合同期限是幾年？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么申請

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么申請勞動仲裁，只是單純的工資發(fā)放條件也有些要求，建議你找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脝T或者律師咨詢一下。另外如果公司在你沒簽勞動合同的情況下強(qiáng)行給你發(fā)工資了的話，你可以以不簽勞動合同為由拒絕發(fā)工資并要求支付賠償。先拿到你的勞動合同，然后去勞動仲裁看看有沒有雙倍工資，你連續(xù)曠工滿半年，屬于無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資，已經(jīng)按規(guī)定支付了雙倍工資和補(bǔ)繳社保，然后申請勞動仲裁，要求用人單位按給你補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的雙倍工資和用人單位應(yīng)給你賠償１、可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，要求行政復(fù)議或行政訴訟。 ２、如果不維權(quán)，可能以曠工為由被勞動監(jiān)察或勞動仲裁處罰；３、但曠工一周，可以要求公司補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同雙倍工資差額，但要補(bǔ)繳社保，及時申請勞動仲裁。先把情況發(fā)出來我們才能幫您分析可以先申請行政復(fù)議或行政訴訟，如果對仲裁結(jié)果不服，再起訴。曠工一周要交社保一個月工資要補(bǔ)雙倍工資，然后可以要求補(bǔ)發(fā)你一個月工資，這樣算下來差不多了。