沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該條第１款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與該勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”；第３款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。２．《勞動(dòng)合同法》第４１條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第３９條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與該勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。所以，如果你不簽合同的話，工資拿不到雙倍賠償。

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資時(shí)效

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資時(shí)效及雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)１、雙倍工資怎么來？《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了企業(yè)給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前三個(gè)月提出辭職的，不需要支付任何費(fèi)用，但是應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，當(dāng)勞動(dòng)者提前三個(gè)月提出離職，單位卻沒有依約履行合同義務(wù)，該用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的服務(wù)期未滿違約金的差額部分，是雙倍工資。２、單位沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資差額是多少？有效，差額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要按照用人單位實(shí)際欠薪的月份＊當(dāng)?shù)仄骄缕骄べY的２倍來計(jì)算。３、法定最長試用期的勞動(dòng)合同期限是幾年？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 。

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么申請(qǐng)

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只是單純的工資發(fā)放條件也有些要求，建議你找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁員或者律師咨詢一下。另外如果公司在你沒簽勞動(dòng)合同的情況下強(qiáng)行給你發(fā)工資了的話，你可以以不簽勞動(dòng)合同為由拒絕發(fā)工資并要求支付賠償。先拿到你的勞動(dòng)合同，然后去勞動(dòng)仲裁看看有沒有雙倍工資，你連續(xù)曠工滿半年，屬于無固定期限勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資，已經(jīng)按規(guī)定支付了雙倍工資和補(bǔ)繳社保，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按給你補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的雙倍工資和用人單位應(yīng)給你賠償１、可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，要求行政復(fù)議或行政訴訟。 ２、如果不維權(quán)，可能以曠工為由被勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁處罰；３、但曠工一周，可以要求公司補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，但要補(bǔ)繳社保，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。先把情況發(fā)出來我們才能幫您分析可以先申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再起訴。曠工一周要交社保一個(gè)月工資要補(bǔ)雙倍工資，然后可以要求補(bǔ)發(fā)你一個(gè)月工資，這樣算下來差不多了。