入職沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規(guī)避社保的違法行為。更為嚴(yán)重的是，勞動者如未及時及時解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位將面臨用工的雙倍補償。勞動者如果當(dāng)月違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定提前解除勞動合同，需要按照３個月的工資進(jìn)行賠償。如果長期未提前解除，還需要按照２個月的工資進(jìn)行賠償。 這還是以提前３０天的方式進(jìn)行賠償，如果工作１年內(nèi)需要賠償提前３０天的３個月工資。如果勞動者與用人單位訂立書面勞動合同的，也需要按照提前３０天的方式進(jìn)行賠償。一般而言，用人單位在提供勞動者的前一個月就應(yīng)該為員工購買社保。保險是弱勢方的福利，為保障勞動者的基本生存權(quán)益，法律沒有對用人單位有相關(guān)的強(qiáng)制性規(guī)定。對于勞動者而言，大多數(shù)建議等勞動者本人離職或者工作時間再發(fā)放。 但是，相較于斷交，勞動者所受到的損失還更小。首先，單位已經(jīng)購買社保，不能因為勞動者沒有簽訂勞動合同，單位就認(rèn)為員工的社保不應(yīng)該購買，這其實對用人單位構(gòu)成了變相的不規(guī)范行為。所以勞動者自己去補繳應(yīng)該是沒有問題的。其次，對于已經(jīng)提供勞動的勞動者，勞動合同只對用人單位有約束力，對于勞動者并無法律約束，勞動者即使沒有簽訂書面勞動合同，那么依然享有勞動者的全部權(quán)利。

沒簽合同被辭退了怎么賠償

沒簽合同被辭退了怎么賠償？若沒簽合同被辭退，可索賠工資。《勞動合同法》第十九條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司不簽訂勞動合同怎么賠償

公司不簽訂勞動合同怎么賠償？首先要看下員工提起訴訟后有沒有勝訴。勝訴后，提起民事訴訟才會有法律支持。按員工工資計算，一般員工不簽訂勞動合同得賠償５個月的工資。 合法！具體有兩種，一是約定從未簽訂勞動合同支付雙倍工資，二是用人單位在原發(fā)放基礎(chǔ)上再支付ｎ＋１倍工資。這個是有賠償金額的。勞動者，包括自然人和法人（即公司及公司法人）在內(nèi)，在法律上同一用人單位與其下屬勞動者之間訂立的勞動合同，如果勞動者要求訂立兩次以上固定期限勞動合同的，用人單位可以與勞動者協(xié)商就勞動合同訂立次數(shù)、勞動合同期限、試用期規(guī)定、專項培訓(xùn)規(guī)定等達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商訂立的勞動合同，不因勞動者訂立訂立的合同的法律效力而喪失其法律效力。 由此可見，法律對同一用人單位與其下屬勞動者之間訂立的勞動合同起到了承認(rèn)的效力。公司無故不簽訂勞動合同的行為已經(jīng)侵犯了勞動者的就業(yè)權(quán)益，可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法規(guī)定用人單位與下屬勞動者訂立無固定期限勞動合同后，不能在與第三方其他用人單位訂立勞動合同。下屬勞動者之間訂立無固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。如果用人單位與下屬勞動者不簽訂勞動合同，除非其與其他用人單位已經(jīng)訂立過勞動合同，否則該單位應(yīng)承擔(dān)未訂立勞動合同的責(zé)任。員工未簽訂勞動合同，有沒有試用期和培訓(xùn)期需要看勞動合同法的規(guī)定，如果培訓(xùn)有約定，不用試用期，直接與用人單位訂立勞動合同。 如果沒有培訓(xùn)，則不能從事法律、法規(guī)禁止從事的勞動，違反單位規(guī)章制度的可被處罰。公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同賠償責(zé)任。法律規(guī)定只有下列情形才需要承擔(dān)賠償責(zé)任：（１）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（２）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（４）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的（５）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（６）用人單位以每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆绞狡仁箘趧诱唠x職的（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者因以上情形造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司如果不簽訂勞動合同，就應(yīng)該承擔(dān)賠償。