工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產(chǎn)開發(fā)公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，并支付曹某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。 2012年12月1日，曹某某應(yīng)聘至某某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，職務(wù)為工程師，工資為6500元/月，當(dāng)時雙方并未簽訂勞動合同。2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某于2013年12月10日向該公司辭職，并于當(dāng)年12月11日獲批。該公司一次性補(bǔ)發(fā)了未足額發(fā)放給原告的工資，并為其補(bǔ)交了各項(xiàng)社會保險。 曹某某于2014年5月22日訴至法院，要求確認(rèn)其與某某房地產(chǎn)開發(fā)公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關(guān)系；并要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。 據(jù)法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在雇用勞動者過程中希望通過各種辦法規(guī)避《勞動合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達(dá)到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者采取不同的用人方式雇用勞動者而不考慮法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風(fēng)險。 因此，企業(yè)等單位在雇用勞動者的過程中，為達(dá)到自我保護(hù)的目的，應(yīng)當(dāng)自覺適用《勞動合同法》。 參考資料來源：中國人大網(wǎng)—《中華人民共和國勞動合同法》 人民網(wǎng)—公司不與員工簽勞動合同?被判罰付雙倍工資

二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)

雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計(jì)算時效；最長支持11個月； 3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持 但是，如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話，無論你什么時間入職的，未簽訂勞動合同的雙倍工資，都是應(yīng)該得到......

二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎中華人民共和國勞動合同法)

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 今天，記者從屯昌縣人民......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第１款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補(bǔ)訂書面勞動......