2023-06-06 11:23發(fā)布
這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
失信人員上班是否會查到，這主要看失信人員干的是什么工作，若是金融行業(yè)，會在員工入職前要求提供征信報(bào)告甚至是查詢其執(zhí)行情況，那么一旦被查出來，很大可能是不會錄用的。此外，有些大公司也會核實(shí)求職者這方面的記錄。大家應(yīng)該聽說過，一旦被納入失信被執(zhí)...
終止合同一定要有對方違約在先、經(jīng)協(xié)商仍不能正常執(zhí)行的前提，已經(jīng)做了并確認(rèn)合格的工程，費(fèi)用是要給付的，工程做了、是不合格的可以協(xié)商扣款，并可以要求對方付違約金。 比如：未經(jīng)你同意而增減項(xiàng)、改變材料品種、檔次的情況，如果在合同中有明文規(guī)定，即可...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
企業(yè)破產(chǎn)就不用賠償員工嗎需要進(jìn)行賠償?shù)?。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金?。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...
用人單位無故開除員工，一定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 只有在符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形下解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因?yàn)閯趧诱咴?..
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風(fēng)險(xiǎn)的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關(guān)系，可以說是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資，但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動，單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責(zé)任書，合同、崗位責(zé)...
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