2023-06-06 20:10發(fā)布
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件:(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系。(二)職工必須...
工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行工傷保險(xiǎn),處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛,最首要的,就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。《條例》對工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定,使工傷認(rèn)定有章可循,有法可依。《條例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形,其中既包括在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭...
法制日報(bào)4月11日報(bào)道,一公司女工在值夜班去往衛(wèi)生間的路上遭遇性侵,雖然性侵者因遭遇女工竭力反抗而未遂,但女工因此患上了長期抑郁癥。公司為女工向人力資源和社會保障部門申請工傷,人社部門認(rèn)為這不算工傷。女工向法院提起訴訟。經(jīng)歷一審二審,兩級法...
《安徽省高級人民法院審理人身損害案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十五條(一)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害,不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請求;(二)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級的,精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元;...
基本案情2015年3月16日,張某向人社局提出申請,以其在金化集團(tuán)公司車間因工作原因所患精神分裂癥及導(dǎo)致的割腕傷及燒傷申請認(rèn)定工傷。2015年4月17日,人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書,決定不予認(rèn)定工傷。張某不服,向蘭州中院起訴,該院作出判決...
案情分歧評析 筆者同意第二種觀點(diǎn),理由如下: 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第一條第一款規(guī)定,人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件,在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)‘本人主要責(zé)任’、第十六條第(二)...
一、交通肇事罪精神撫慰金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?交通肇事罪精神撫慰金的標(biāo)準(zhǔn)未在法律上統(tǒng)一規(guī)定,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際傷害情況而定,一般在幾萬至幾十萬左右。交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的...
人身損害賠償,指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害,造成傷害、殘疾、死亡及精神損害,要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。 1、需要人身損害賠償?shù)那闆r 侵害人致傷他人,尚未造成殘疾的,應(yīng)當(dāng)賠償...
基本案例11月23日,小趙參加公司組織的員工團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn),當(dāng)天的極限挑戰(zhàn)中因登高受到驚嚇,突發(fā)驚恐不安,胡言亂語、暈倒等癥狀,被送往醫(yī)院住院治療。門診診斷為驚恐障礙、換氣過度、胃腸炎。經(jīng)治療,小趙于同年11月29日出院,被診斷為驚恐障礙及癔...
構(gòu)成故意傷害罪?! ? 關(guān)于損害賠償?shù)囊?guī)定,很復(fù)雜,在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有這些規(guī)定: 第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)...
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