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勞動仲裁非法解除勞工

2023-06-06 20:45發(fā)布

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1條回答
杜梓
1樓-- · 2023-06-06 20:48
展開全部  依照法律規(guī)定,用人單位只是為存在勞動關(guān)系的勞動者繳納社保,對于非法解除合同的員工,是否繳納社保,分情形而論:  一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁,繼續(xù)履行合同的,應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資,繳納社會保險費;  二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁,不再履行合同的,支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金,不再繳納社會保險費。 原問題:《用人單位非法解除員工勞動合同后,是否應(yīng)該繼續(xù)為員工繳納社會》

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