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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除

2023-06-06 17:25發(fā)布

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1條回答
劉洛汐
1樓-- · 2023-06-06 17:31
如果由于單位的原因,工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?!  ?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂5261立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!  ?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-215.html'>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定:用人單位4102自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前1653一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍回的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)答面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同法,用人單位突然開(kāi)除員工,請(qǐng)問(wèn)這樣按照勞動(dòng)法,能怎樣賠償!》

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