工人發(fā)生了工傷事故后，其責(zé)任由建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)，管理人員雖然在工作中對于其部門的下屬和工人進行管理，但只是在安全教育和生產(chǎn)流程的過程操作是否恰當(dāng)和合理作出修正和改善，監(jiān)督和執(zhí)行安全生產(chǎn)的流程，但其工傷事故的發(fā)生沒有直接的責(zé)任，法律不對管理人員作出法律責(zé)任的承擔(dān)，只是對用人單位需要承擔(dān)對于工人在工作時間里、因為工作原因而造成的意外傷害進行人身傷害的責(zé)任承擔(dān)，為此國家為了減輕企業(yè)的負擔(dān)，而出臺了相應(yīng)的法律法規(guī)來規(guī)范對于員工受到意外傷害后所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任范圍和標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險），參照《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 原問題：《工人出了工傷事故和管理人員有關(guān)系么》