2023-06-06 07:43發(fā)布
甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動(dòng)合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是： 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國(guó)家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡(jiǎn)稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。 條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
標(biāo)題：欠信用卡5萬(wàn)會(huì)影響公務(wù)員考試嗎？ 隨著金融科技的飛速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡慕鹑诠ぞ?。信用卡的額度和持有者的信用狀況直接關(guān)系到個(gè)人的信用評(píng)級(jí)和信用記錄。那么，欠信用卡5萬(wàn)會(huì)不會(huì)影響公務(wù)員考試呢？今天，我們就來探...
★案情簡(jiǎn)介★爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)...
1.有關(guān)美容美體的法律法規(guī) 醫(yī)療美容服務(wù)管理辦法 第一條 為規(guī)范醫(yī)療美容服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療美容事業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)就醫(yī)者的合法權(quán)益，依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《護(hù)士管理辦法》，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱醫(yī)療美容，是指運(yùn)...
近年來，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個(gè)人誠(chéng)信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
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來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-03 11:41甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動(dòng)合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
教師聘用制
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用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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欠信用卡5萬(wàn)會(huì)影響公務(wù)員考試嗎-欠信用卡5萬(wàn)會(huì)影響公務(wù)員考試嗎知乎
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？
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試用期工資(試用期工資80%合理嗎)
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企業(yè)如何避免勞動(dòng)者欺詐行為？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:30近年來，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個(gè)人誠(chéng)信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
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來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:16入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
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