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員工被迫離職。。。

2023-06-06 20:00發(fā)布

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1條回答
蔡嘉燕
1樓-- · 2023-06-06 20:58
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)，員工應(yīng)該怎么辦》

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