第一，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。——就是在正常情況下，企業(yè)不能夠開除你?！　　緞趧?dòng)合同法】　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　♂屃x：注意最后一條款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　因?yàn)槭?8年一月一日才生效，因此從08年1起算——到09年1月；在09年2月開始，但是溯及到08年1月算工齡。　　第二，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，你可以（在08年1月到09年1月期間）得到雙倍工資。那就是說(shuō)你可以在08年1月到09年1月期間得到工資為：每個(gè)月的工資*2*（12-1） 08年一月的工資——也就是你會(huì)在08年1月到09年1月期間得到23個(gè)月的工資?！　　緞趧?dòng)合同法】第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谌?，從09年2月起，仍然是正常的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫?yàn)?9年2月起，你和企業(yè)就視為簽訂了勞動(dòng)合同。　　第四，204元的保險(xiǎn)費(fèi)是否太多了，要具體問(wèn)題具體分析?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)進(jìn)行繳納。在法律規(guī)定上，企業(yè)要交的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于職工。從下面的一個(gè)例子看出，工資1500的，三費(fèi)交下來(lái)才175元。　　法律展示：　　【勞動(dòng)法】　　第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　♂屃x：就是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是是有兩者進(jìn)行分擔(dān)。　　分擔(dān)原則：　　以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%。　　舉個(gè)例子，為了計(jì)算方便，以工資為1500元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：1500*2%=30元，單位1500*8%=120元；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；　　失業(yè)保險(xiǎn)：1500*1%=15元，單位1500*2%=30元；　　第五，怎么樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　?）【勞動(dòng)合同法】　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　【唧w來(lái)說(shuō)就是先可以去勞動(dòng)監(jiān)察局進(jìn)行舉報(bào)；然后才是申請(qǐng)仲裁、訴訟?！　?）可以做好證據(jù)的準(zhǔn)備?！　∫话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就只要能夠證明自己在該企業(yè)工作就行了。至于其他的，就要由用人單位進(jìn)行證明了。