2023-06-06 20:27發(fā)布
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀(guān)點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同，或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
非全日制用工在新形勢(shì)下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對(duì)小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對(duì)有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足。 非全日制用工...
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒(méi)走就不算。 謝謝！
合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的...
現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會(huì)一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工會(huì)有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會(huì)與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
你好，你可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只需證明你與公司具有勞動(dòng)關(guān)系即可（如工資卡、工資條等），其他舉證責(zé)任由公司負(fù)責(zé)。
公司破產(chǎn)不簽合同員工能要賠償嗎企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資，而勞動(dòng)者的工資在破產(chǎn)中是有優(yōu)先受償權(quán)的?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條?破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所...
因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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不簽合同
節(jié)假日壓榨員工》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-443471.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 04:53員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀(guān)點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
外包工不簽合同違法嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-21 15:46單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同，或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
非全日制用工的法律問(wèn)題
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:25非全日制用工在新形勢(shì)下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對(duì)小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對(duì)有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足。 非全日制用工...
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 15:01沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知...
叫員工來(lái)簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒(méi)簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:25有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒(méi)走就不算。 謝謝！
合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同-合同到期了,單位不簽勞動(dòng)合同賠償
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-08 23:31合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的...
試用期不簽勞動(dòng)合同合法么（試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理）
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如何證明勞動(dòng)合同沒(méi)給員工(怎么證明員工不簽合同)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:59你好，你可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只需證明你與公司具有勞動(dòng)關(guān)系即可（如工資卡、工資條等），其他舉證責(zé)任由公司負(fù)責(zé)。
公司破產(chǎn)不簽合同員工能要賠償嗎
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-28 07:23公司破產(chǎn)不簽合同員工能要賠償嗎企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資，而勞動(dòng)者的工資在破產(chǎn)中是有優(yōu)先受償權(quán)的?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條?破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所...
員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬(wàn)8！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-11 10:53因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...